Longtemps restée dans les limbes, faisant l’objet d’un bras de fer au sein du gouvernement, la règle qui prolonge jusqu’au 31 décembre le droit au travail intelligent dans le secteur privé pour les travailleurs fragiles et les parents d’enfants jusqu’à 14 ans, complétée par confirmation des procédures simplifiées de communication, a été approuvée sous la forme d’un amendement au décret Aid bis au Sénat. La possibilité de travail agile, sans accords individuels, pour ces deux catégories avait expiré le 31 juillet.
A qui est réservée l’extension de l’option smart working ?
L’option télétravail jusqu’à la fin de l’année est réservée aux salariés du privé, parents d’au moins un enfant de moins de 14 ans. A condition que l’autre parent travaille également ou ne soit pas “bénéficiaire d’outils d’aide au revenu en cas de suspension ou d’arrêt des travail », à condition que cette méthode soit compatible avec les caractéristiques du service.
Quelle quantité de travail intelligent la nouvelle norme offre-t-elle ?
La nouvelle règle étend le droit d’effectuer un travail de manière agile
même en l’absence d’accords individuels. Mais cela n’établit pas “combien” de travail intelligent. Certaines entreprises l’interprètent à 100 %. D’autres peuvent appliquer le quota prévu par les accords d’entreprise en place. Si une entreprise n’a pas conclu d’accords sur le travail intelligent, elle est seulement obligée de reconnaître le travail intelligent. Dans les pourcentages, il décidera.
Il est à noter que nous sommes dans un contexte désormais consolidé de reprise du travail au moins partiellement en présence, dans lequel la modalité la plus fréquemment adoptée, dans les accords individuels comme dans les règlements d’entreprise et les accords syndicaux, est la modalité hybride, avec des journées de travail en présence et d’autres à distance.
À quelles autres catégories le droit au travail intelligent est-il étendu jusqu’au 31 décembre ?
Le même droit d’effectuer des services de travail intelligent jusqu’au 31 décembre 2022 est reconnu, sur la base des évaluations des médecins compétents, également aux travailleurs fragiles les plus exposés au risque de contagion, en fonction de l’âge ou de l’état de risque résultant de l’immunosuppression, des résultats de pathologies oncologiques ou de l’exécution de thérapies salvatrices ou, en tout cas, de “comorbidités pouvant caractériser une situation de risque plus élevé constatée par le médecin compétent, dans le cadre de la surveillance de la santé, à condition que cette modalité soit compatible avec les caractéristiques de la performance au travail “.