Le rappeur américain a été poursuivi en justice parce qu’il aurait créé un environnement de travail hostile pour ses employés.
Ye aurait embauché des employés adultes et mineurs pour créer une nouvelle application appelée « YZYVSN » afin de promouvoir son album VULTURES (2024). Le rappeur américain n’aurait pas voulu payer les sociétés rivales Tidal, Spotify et Apple Music pour promouvoir le disque et son successeur VULTURES 2. En conséquence, il a constitué un groupe de développeurs composé d’employés adultes et mineurs. Cependant, ils auraient subi « des travaux forcés et des traitements cruels, inhumains ou dégradants », selon un récent procès contre Kanye West.
Déclarations discriminatoires
Selon TMZ, Kanye West et son ancien chef de cabinet Milo Yiannopoulos auraient été poursuivis en justice. Tous deux sont accusés d’obliger leurs employés à travailler de longues heures sans salaire. De plus, certains salariés n’ont que 14 ans. Yiannopoulos aurait également tenu des propos offensants à l’égard des travailleurs étrangers et des minorités. Il aurait tenu des propos désobligeants sur l’âge, l’origine, le sexe, l’origine ethnique et l’orientation sexuelle des salariés. Il a qualifié une partie du groupe d’« esclaves » et l’autre de « nouveaux esclaves », poursuit la plainte.
Il a également été allégué que l’épouse de West, Bianca Censori, avait envoyé de la pornographie hardcore aux employés, qui était également accessible aux mineurs. Elle aurait envoyé le lien après que West ait annoncé fin avril qu’il créait une société de films pour adultes appelée Yeezy Porn. Censori n’est pas cité comme accusé.
Pas de sommeil et pas de salaire
Ils n’auraient jamais été correctement rémunérés pour les longues heures de travail des salariés. Selon le document du procès, le groupe de développeurs de Yiannopoulous s’est vu promettre un paiement de 120 000 $ une fois l’application terminée s’ils acceptaient les conditions de travail et ne se plaignaient pas. West a également persuadé les employés de signer des NDA et les a menacés de licenciement ou de ne rien payer du tout s’ils ne signaient pas l’accord de confidentialité.
Le procès indique également que l’une des applications terminées a été montrée au rappeur le 1er mai 2024. Bien qu’il ne soit pas clair de quelle application il s’agissait, West et Yiannopoulous sont accusés de ne pas avoir ensuite payé les employés pour leur travail. Les promoteurs réclament désormais une compensation pour les salaires et heures supplémentaires impayés ainsi que pour la détresse émotionnelle. Ni West ni Yiannopoulous n’ont encore commenté ces allégations.
Ce n’est pas le premier procès intenté à Kanye West par ses salariés. Plus tôt ce mois-ci (4 juin), il a été poursuivi en justice par son ancien assistant pour harcèlement sexuel et licenciement abusif. Ye a ensuite qualifié ces allégations de « sans fondement » et a annoncé qu’il intenterait une contre-action.