Nous sommes moins susceptibles de changer d’emploi en raison de l’incertitude économique dans notre pays. La croissance du nombre de travailleurs indépendants s’est également stabilisée récemment.
Environ un quart des salariés de notre pays sont disposés à changer d’emploi, rapporte Randstad Pays-Bas. Les secteurs où la pénurie est très grande sont particulièrement prisés. Cela concerne la technologie, la logistique, la garde d’enfants et l’éducation. Les années précédentes, le pourcentage de changeurs potentiels était légèrement plus élevé.
“La pénurie extrême s’est également atténuée, mais il reste encore beaucoup de postes vacants”, déclare Bart van Krimpen, expert du marché du travail, à NU.nl. “Et en raison du vieillissement de la population, il y aura encore une pénurie de personnel dans de nombreux secteurs dans les années à venir.”
Malgré la récession actuelle et les défis économiques croissants, le chômage est actuellement très faible : 3,6 pour cent. Van Krimpen souligne que le moment est venu pour les salariés de se tourner vers des emplois offrant des perspectives d’avenir. Il est très important pour les employeurs de regarder au-delà du curriculum vitae et de prêter attention au talent des gens. “C’est un grand défi.”
En raison de la transition énergétique actuelle et d’autres défis sociaux, la demande de personnel reste élevée. Cette pénurie est problématique dans de nombreux secteurs, comme la construction, l’éducation, la garde d’enfants et la technologie. Les progrès de la transition énergétique, le passage de l’utilisation des énergies fossiles aux énergies issues de sources renouvelables, sont freinés par le manque de professionnels. Cela concerne par exemple les installateurs de panneaux solaires.
Le secteur technologique en particulier offre de nombreuses opportunités
Le Bureau central de planification (CPB) s’attend à une augmentation du chômage en raison des conditions économiques actuelles et futures. Cette prédiction renforce l’importance d’un choix de carrière à l’épreuve du temps.
La technologie offre par exemple de nombreuses opportunités, avec une augmentation de pas moins de 11 pour cent des postes vacants cette année par rapport à 2022. La plus forte augmentation est observée dans le métier de menuisier, avec une augmentation de 26 pour cent par rapport à l’année dernière. “Entre-temps, nous constatons que le nombre de personnes qui changent d’emploi diminue légèrement en raison de l’incertitude économique”, explique Van Krimpen.
La croissance du nombre de travailleurs indépendants se stabilise également. “Mais cela ne signifie pas que la tendance s’est inversée. Ces dernières années, de nombreuses personnes se sont mises à leur compte, notamment dans le secteur de la santé. Mais la récession a un effet inhibiteur.”
Les hommes envisagent de changer d’emploi plus souvent que les femmes
L’enquête annuelle de Randstad montre que 23,5 pour cent des employés envisagent ou ont envisagé de s’orienter vers l’un des secteurs en tension.
Il apparaît également que les hommes (25 %) sont légèrement plus susceptibles que les femmes (20 %) d’envisager de changer d’emploi, mais dans le même temps, les femmes (34 % contre 28 %) travaillent déjà plus souvent dans un secteur restreint comme celui des soins ou de la garde d’enfants. . L’un des principaux obstacles au transfert des employés est le manque de formation et d’éducation.