À compter du 1er juillet 2025, NOS travaillera avec beaucoup moins de pigistes qu’aujourd’hui. Le diffuseur l’a annoncé jeudi dans un e-mail interne. CNRC, faites-le savoir à son équipe. À partir du 1er janvier 2025, le fisc contrôlera de manière beaucoup plus stricte le faux travail indépendant et, un an plus tard, entrera probablement en vigueur une loi qui rendra la définition du travailleur indépendant encore plus stricte. Environ deux cents travailleurs indépendants travaillent actuellement pour la NOS, dont la majorité sont des employés déguisés selon cette définition restreinte.
La nouvelle loi est introduite pour protéger les travailleurs indépendants. Certains indépendants aux Pays-Bas ont des revenus précaires et faibles et peu de marge de négociation avec leur client. En outre, ils ne sont souvent pas protégés contre des risques tels que le chômage et la maladie, et ils constituent rarement une pension. Même si cela ne s’applique pas nécessairement aux indépendants qui travaillent par exemple pour le NOS, la loi s’adresse à tous les travailleurs indépendants.
Un des aspects de la nouvelle loi : les indépendants ne sont plus autorisés à exercer les activités principales d’une organisation. Ce sont des activités que pratiquent également les salariés. Un grand nombre des quelque deux cents indépendants de NOS effectuent (en grande partie) le même travail que leurs collègues salariés. Cela s’applique également aux pigistes d’un grand nombre d’autres médias aux Pays-Bas. Le NOS écrit dans le courrier électronique interne qu’il a informé ses pigistes « plus tôt que la plupart des autres organisations, semble-t-il ».
On ne sait toujours pas quelles seront les conséquences pour les indépendants de NOS. Ce qui est sûr, c’est qu’il leur sera difficile de continuer à travailler pour la chaîne après l’introduction de la nouvelle loi. En interne, la direction de NOS aurait conseillé aux freelances de réfléchir à leur parcours professionnel. On ne sait toujours pas si la NOS peut proposer aux indépendants une convention collective de travail, et si oui, quelle en est la partie. Le courrier électronique précise à propos des contrats : « Nous ne savons pas encore comment et sous quelle forme ils doivent être mis en place ».
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