Christel est employée en permanence en tant qu’employée de l’établissement, mais elle n’est pas vaccinée contre le corona. Elle n’en a pas l’intention non plus, car elle souffre d’une maladie auto-immune. Une vaccination peut avoir un effet sur sa maladie. Pourtant, son employeur fait pression pour une vaccination. Son « refus de vaccination » affecte-t-il son travail et son salaire ? Christel me demande conseil.
Christel aime travailler dans les services d’établissement pour une entreprise de soins de santé. C’est sa passion : soutenir ses collègues pour qu’ils guérissent les gens. Elle-même n’est pas en contact avec les patients pendant son travail.
La société a récemment été reprise par une holding française. En France, le gouvernement a décidé que tous les personnels soignants devaient être vaccinés. Aussi tous les employés qui travaillent dans un établissement de santé. Dès le début de la reprise, Christel n’a pas caché pourquoi elle n’est pas vaccinée. Après tout, il s’agit de sa santé. Bien sûr, elle coopère avec les règles et mesures corona, telles que le port d’un bonnet buccal et le mètre et demi de distance.
essai corona
Après ses vacances en Espagne, son manager met la pression sur la bouilloire. Il lui envoie un message WhatsApp personnel, lui demandant pourquoi elle n’est toujours pas vaccinée. Peut-être qu’elle le ramènera d’Espagne, pensa-t-il. Avez-vous été testé avant de venir au bureau, telle est sa question.
Christel a dû faire un test corona avant ses vacances, à l’aller comme au retour. Le résultat négatif est sa preuve qu’elle n’a pas ou a contracté le corona. Mais aussi volontaire que soit Christel, elle va passer un autre test juste pour être sûre avant de reprendre le travail. Très en sécurité, se croit-elle.
Pas d’obligation de vaccination
Les questions urgentes de son patron inquiètent Christel. D’autant plus que les règles françaises s’appliquent à la société nouvellement acquise. Et si son « refus de vacciner » affecte son contrat de travail et son salaire ? Ou pire, peut-elle être licenciée ?
Je rassure tout de suite Christel. Elle n’a pas à s’inquiéter. Après tout, il n’y a aucune obligation de vaccination. Son patron ne peut pas exiger cela non plus : que la liberté soit inscrite dans la constitution. Si l’employeur de Christel la mettait en inactivité, elle aurait toujours droit à un salaire. Elle n’a donc pas à se soucier de son salaire.
Cependant, la discussion peut dégénérer et déboucher sur un conflit de travail, à la suite duquel le contrat de travail peut être résilié. Il vaut mieux éviter une relation perturbée entre employeur et employé. Pour cette raison, je conseille à Christel d’avoir une conversation ouverte avec son manager.
Une bonne discussion
Christel utilise mes informations pour une bonne conversation ouverte. Heureusement, la conversation se passe bien et on comprend mieux sa maladie. De plus, la volonté et les arguments de Christel aident certainement. Ils aiment travailler ensemble sur un environnement de travail sûr pour tous, sans qu’on leur demande inutilement une vaccination. Son patron comprend que les questions ont été perçues comme «insistantes». Il veut aussi opter pour une bonne relation de travail.
Christel me remercie pour mon aide. Elle a plus de sécurité maintenant. Maintenant que l’air s’est éclairci, elle peut reprendre le travail l’esprit tranquille et faire ce qu’elle fait le mieux.
Sean Witteven
Juriste en matière contractuelle et sociale chez DAS
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