Selon l’association professionnelle allemande HDE, les employeurs du secteur du commerce de détail souhaitent mettre fin rapidement à la négociation collective malgré les conditions-cadres difficiles et augmentent l’offre lors du deuxième tour des négociations en cours. “Les employeurs s’accordent à dire qu’ils souhaitent désormais offrir aux employés une réduction effective des coûts dès que possible”, déclare Steven Haarke, directeur des négociations collectives de HDE.
L’offre étendue des employeurs prévoit des augmentations de salaire en pourcentage effectif totalisant 7,5 % en trois étapes sur une période de 24 mois. Par rapport à l’offre de la première ronde de négociations, une troisième augmentation de 2,5 % a été ajoutée au 22e mois de la durée de la convention collective. En outre, un salaire de base convenu collectivement est également proposé pour la première fois. Les salariés qui relèvent du champ d’application de la convention collective régionale doivent se voir garantir un salaire brut de 13 euros par heure travaillée. Haarke : “Nous répondons spécifiquement à une exigence fondamentale de nos partenaires sociaux.” De plus, les employés doivent recevoir une prime de compensation de l’inflation de 1 000 euros en deux étapes. L’offre contient une “clause sprinter” afin que le premier niveau d’augmentation prenne effet dès le mois de la convention collective. « Pratiquement aucune autre industrie ne propose cela actuellement en raison de la situation difficile », poursuit Haarke.
Une situation difficile dans le commerce nécessite des exceptions
En raison de la situation économique difficile dans le commerce de détail, les employeurs s’appuient également sur une clause d’urgence avec cette offre, de sorte que les entreprises en difficulté financière peuvent également adopter des réglementations différentes en coordination avec les représentants des employés. “Les temps sont mauvais pour l’industrie dans de nombreux endroits, 9 000 magasins devront probablement fermer cette année”, a poursuivi Haarke. Par conséquent, il est nécessaire d’établir une réglementation pour les entreprises dans des situations d’urgence particulières.
Selon Haarke, il est conscient que cette offre est extrêmement exigeante pour de nombreuses entreprises du secteur : “Maintenant, c’est au tour du syndicat. Nous espérons qu’elle dira rapidement au revoir à sa demande irréaliste et nous rencontrera avec la volonté sérieuse de conclure l’affaire. Une adhésion rituelle à la demande apparaîtrait comme un jeu idéologique et un badinage tactique que les travailleurs du commerce de détail seront, espérons-le, épargnés. Une convention collective plus rapide et plus efficace est désormais possible et peut rapidement conduire à un soulagement financier pour la main-d’œuvre », déclare Haarke.
La politique de négociation collective dans le commerce de détail est coordonnée à l’échelle nationale au sein du comité de négociation collective du HDE. Des conventions collectives sont négociées dans le commerce de détail dans les pays. Le deuxième cycle de négociations vient de s’ouvrir dans le Bade-Wurtemberg.
Plus de 3,1 millions de personnes travaillent dans le commerce de détail allemand.