Elon Musk a donné au personnel de Twitter un ultimatum sur leur avenir sur la plate-forme de médias sociaux, leur disant de s’engager dans une culture de travail “extrêmement hardcore” de longues heures ou de recevoir trois mois de licenciement.
Dans un e-mail au personnel, Musk a déclaré aux employés “nous devrons être extrêmement hardcore” pour construire ce qu’il a appelé Twitter 2.0. “Seules des performances exceptionnelles constitueront une note de passage”, a-t-il ajouté.
Les employés ont été invités à enregistrer officiellement leur désir de faire partie du nouveau Twitter via un lien dans l’e-mail. Ceux qui ne l’ont pas fait avant 17 heures HNE jeudi recevront trois mois d’indemnité de départ, selon l’e-mail vu par le Financial Times et rapporté pour la première fois par le Washington Post.
L’e-mail intervient moins de deux semaines après que Musk a licencié environ la moitié des 7 500 employés de Twitter à la suite de son rachat de 44 milliards de dollars à la fin du mois dernier. Cette semaine, davantage d’employés ont été licenciés et exclus des systèmes, certains après avoir exprimé publiquement des inquiétudes ou une dissidence sur Twitter ou par le biais de messages internes sur Slack, selon trois anciens employés.
Il s’agit du dernier développement en quelques semaines tumultueuses pour Twitter sous la direction de Musk, à la suite d’un déploiement bâclé du service d’abonnement premium phare Twitter Blue, qui a vu sa fonction “coche bleue” abusée par des imitateurs sur la plate-forme.
Il a également subi un exode de certains dirigeants restants la semaine dernière, ajoutant aux inquiétudes des régulateurs concernant la sécurité de ses données et le respect des règles de confidentialité.
Lors d’une procédure judiciaire dans le Delaware mercredi concernant un différend concernant son accord de rémunération Tesla de plusieurs milliards de dollars, Musk a déclaré qu’il passait beaucoup de temps sur Twitter “après l’acquisition pour réorganiser l’entreprise” mais qu’il prévoyait de “trouver quelqu’un d’autre”. pour faire fonctionner Twitter, au fil du temps ».
Il a également admis avoir fait venir près de 50 ingénieurs de Tesla pour aider à la restructuration, sur une base volontaire après les heures de travail, mais que c’était terminé et qu’aucun membre du conseil d’administration de Tesla ne s’y était opposé.
“La restructuration fondamentale de l’organisation sera effectuée d’ici la fin de cette semaine”, a-t-il ajouté.
Musk a révélé dans un tweet mardi que Twitter Blue, l’offre d’abonnement de la plateforme qui permet aux utilisateurs payants d’accéder à des fonctionnalités supplémentaires, y compris une coche bleue, reviendrait le 29 novembre après ses problèmes très médiatisés.
La vérification de la coche bleue qui est antérieure à l’ère Musk et qui n’a pas été payée sera “supprimée dans quelques mois”, a-t-il ajouté.
L’e-mail de Musk, envoyé mercredi, indiquait que Twitter se concentrerait sur l’ingénierie, déclarant qu’il s’agissait “d’une société de logiciels et de serveurs”.
“La conception et la gestion des produits seront toujours très importantes et relèveront de moi, mais ceux qui écrivent un excellent code constitueront la plus grande majorité de notre équipe et auront la plus grande influence”, a-t-il ajouté.
L’ultimatum de travail de Musk survient après que les employés de Twitter ont été invités la semaine dernière à retourner au bureau pendant au moins 40 heures par semaine, sauf s’ils avaient une exemption spécifique.
Son dernier e-mail indiquait que les employés devaient travailler de très longues heures à haute intensité pour que la plate-forme de médias sociaux réussisse dans un “monde de plus en plus compétitif”.
Certains membres du personnel n’étaient pas sûrs de rester sur Twitter, tandis que d’autres voulaient sortir d’un environnement toxique, a déclaré un employé récemment parti.
Reportage supplémentaire de Joe Miller à New York et Hannah Murphy à San Francisco