Après le pic de début octobre, l’absentéisme dû à la grippe et au corona diminue à nouveau, selon les chiffres des services de santé et de sécurité ArboNed et HumanCapitalCare. Néanmoins, le nombre de rapports de maladie est passé à 4,8% au cours du mois dernier. La part de l’absentéisme dit psychologique continue également d’augmenter.
Quatre rapports d’absence sur dix au cours du mois dernier étaient le résultat de plaintes de grippe ou de corona.
« En cette période de l’année, il est normal que les plaintes de grippe provoquent plus d’absentéisme », explique Jurriaan Penders, médecin du travail et directeur des affaires médicales chez HumanCapitalCare. « L’augmentation relativement importante de début octobre est due à un petit pic du nombre de cas corona. Heureusement, cette augmentation a également diminué depuis fin octobre. »
On ne s’attend pas à ce que l’absentéisme diminue beaucoup dans les mois à venir. En raison de l’étroitesse du marché du travail, il est difficile de remplacer les décrocheurs. Cela entraîne à son tour une pression de travail supplémentaire.
Travailler à nouveau au bureau peut causer des troubles psychologiques
Les chiffres montrent que cette pression au travail s’accompagne souvent de plaintes psychologiques. Selon Penders, les services de santé et de sécurité au travail constatent depuis quelque temps une augmentation de l’absentéisme psychologique. En septembre, ce type d’absentéisme était supérieur d’environ 10 % à celui de la même période en 2019.
« Au début de la pandémie de corona, de nombreux travailleurs ont déclaré avoir connu un meilleur équilibre, mais ils n’ont pas été en mesure de le maintenir », explique Penders. Selon le médecin du travail, cela peut être dû au fait que les gens travaillent à nouveau plus souvent au bureau. « Cela signifie plus de temps de déplacement, des incitations supplémentaires et moins de place pour l’auto-organisation du temps. »
Des solutions simples peuvent empêcher les gens de décrocher pour cause d’absentéisme psychologique, pensent les prestataires de services de santé et de sécurité. Cela pourrait inclure, par exemple, le travail temporaire à domicile plus souvent.
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