Le feu vert du Sénat pour le décret Milleproroghe est attendu le mercredi 15 février, qui est arrivé dans l’après-midi du mardi 14 février au Palazzo Madama. L’examen de la disposition reprendra demain à 10h avec la suite de la discussion générale puis passera à l’examen des amendements. Le gouvernement entend ne pas soulever la question de la confiance afin de laisser place au débat sur le fond, aussi parce que le nombre d’amendements ne doit pas être trop élevé (une centaine environ). Le décret doit être converti d’ici le 27 février et doit être examiné par la Chambre en seconde lecture.
Amendement gouvernemental suppressif sur les droits TV
La seule chose qui est venue du gouvernement a été l’amendement qui a aboli la loi qui prolongeait les contrats de cession des droits télévisuels du football de 3 à 5 ans. La règle, entrée dans la mesure par un amendement d’abord signé par Claudio Lotito, concernait, entre autres, Dazn et Sky. Et il a également été supprimé après l’arrivée informelle des découvertes du Quirinal.
Les modifications du chapitre travail
Parmi les amendements au décret approuvés par les commissions des affaires constitutionnelles et du budget, le chapitre travail présente trois innovations importantes. La dernière en date dans l’ordre chronologique est la réouverture des modalités pour permettre aux entreprises d’accéder au nouveau fonds de compétences pour former leurs salariés. Ensuite, il y a la possibilité de garder les travailleurs en CDD jusqu’en 2025, voire au-delà des 24 mois envisagés. Et puis il y a la norme sur travail intelligent qui, compte tenu de la façon dont il est sorti et se présentera au vote dans la salle Palazzo Madama, semble créer une nette différence de traitement entre les employés publics et privés. Mais la disposition contient également des règles sur les établissements balnéaires, les soins de santé, la paix fiscale et les autorités locales.
Travail intelligent
Comme mentionné, les règles approuvées par le Sénat et examinées dans la chambre de Palazzo Madama le mardi 14 février ont créé une différence de traitement de facto entre les employés publics et privés. En effet, pour ces derniers, le travail intelligent peut être reconnu du 28 février (date d’entrée en vigueur de la loi de conversion Milleproroghe) jusqu’au 30 juin, tant pour les travailleurs fragiles que pour ceux ayant des enfants jusqu’à 14 ans. Pour les fonctionnaires, en revanche, le travail intelligent sera réservé uniquement aux agents publics en situation de fragilité.
230 millions pour la formation pendant les heures de travail
Le fonctionnement du Fonds des nouvelles compétences est étendu à l’ensemble de l’année 2023 : avec un avenant au Milleproroghe, qui modifie le décret de Relance, les accords collectifs signés au niveau de l’entreprise ou du territoire pourront prévoir, également pour cette année, des accords pour la remodulation d’une partie du temps de travail afin de permettre au personnel de suivre des cours de développement des compétences, en lien avec l’évolution des besoins d’organisation et de production de l’entreprise. Ainsi le ministère du Travail. Le coût des heures de formation, charges sociales comprises, sera pris en charge par le Fonds, dans la limite de 230 millions.