La difficulté à trouver des travailleurs dans l’agriculture et le tourisme a poussé le gouvernement à approuver un nouveau décret sur les flux lors de la réunion du Conseil des ministres. Feu vert à 452 000 entrées en trois ans.
Feu vert à un Dpcm
Le Conseil des ministres a approuvé, lors d’un examen préliminaire, la DPCM avec la « Programmation des flux d’entrée légale en Italie d’emplois étrangers pour la période triennale 2023-2025 ». C’est ce que nous lisons dans le communiqué final de la CDM . « Pour la période triennale 2023 – 2025, le Gouvernement prévoit un total de 452 000 admissions, contre un besoin détecté de 833 000 unités », avec 136 000 admissions en 2023, 151 000 en 2024 et 165 000 en 2025.
Quota ad hoc pour l’aide à la famille et aux soins de santé
Les catégories professionnelles et les secteurs productifs concernés ont été élargis : avec les électriciens et les plombiers, un quota spécifique est réactivé pour les personnes employées dans les secteurs de l’aide à la famille et du médico-social. Sont également ajoutés « travailleurs pour le transport de passagers par autobus et pour la pêche ».
Les secteurs du transport routier pour compte de tiers, du BTP, du tourisme-hôtellerie, de la mécanique, des télécommunications, de l’alimentation, de la construction navale sont confirmés pour le travail indépendant et le travail salarié non saisonnier ; pour les travaux subalternes saisonniers, les secteurs agricole et hôtelier-touristique.
Dans le cadre des quotas pour l’agriculture et le tourisme, des quotas spécifiques sont réservés aux travailleurs des pays d’origine ou de transit qui signent des accords pour faciliter la migration régulière et contraster la migration irrégulière et dont les demandes d’autorisation d’entrée en Italie pour un travail saisonnier, même de longue durée , sont présentés par les organisations professionnelles indiquées dans le décret et les plus représentatives au niveau national. Ces organismes s’engagent à superviser la conclusion du processus de recrutement des travailleurs jusqu’à la signature effective des contrats de travail, y compris les communications obligatoires.