Bureau Effectory a mené une enquête auprès du personnel de la municipalité de Midden-Drenthe sur l’engagement des employés. Il y a des années, l’insécurité sociale était une question épineuse, mais ce n’est plus le cas. Sur tous les aspects, cependant, Midden-Drenthe obtient des scores légèrement inférieurs à un groupe de comparaison d’autres communes.
La charge de travail à plusieurs endroits de l’organisation est trop élevée. Le Conseil veut continuer à travailler sur la professionnalisation de l’organisation, mais cela coûte de l’argent et la pénurie actuelle sur le marché du travail ne coopère pas non plus.
Suivi
Les chercheurs concluent que les résultats montrent un score moyen, avec un score légèrement inférieur à celui des communes de comparaison. Tineke Posthoorn (PvdA) et Wim Oosting (municipalité de Central Drenthe) sont curieux de connaître la suite. L’échevin Jan Schipper (CDA) a déclaré mercredi au conseil général que les différents résultats sont discutés par équipe : « Par équipe, des actions d’amélioration sont également convenues. » Les résultats sont affichés par équipe et peuvent donc également différer d’une équipe à l’autre. Cela nécessite une personnalisation.