Meta a retardé la finalisation des budgets de plusieurs équipes alors qu’il prépare une nouvelle série de suppressions d’emplois alors que le plan de Mark Zuckerberg pour contenir les coûts dans son «année d’efficacité» provoque des perturbations au sein de la société de médias sociaux.
Deux employés de Meta familiers avec la situation ont déclaré au Financial Times qu’il y avait eu un manque de clarté sur les budgets ou les futurs effectifs ces dernières semaines. En conséquence, le personnel s’est plaint que « zéro travail » était effectué car les gestionnaires n’étaient pas en mesure de planifier leurs charges de travail à venir, ont déclaré les employés.
Les projets et les décisions qui prennent généralement des jours à être approuvés prennent désormais environ un mois dans certains cas, même dans des domaines prioritaires tels que le métaverse et la publicité, ont déclaré ces personnes.
Certains budgets seraient généralement finalisés d’ici la fin de l’année, a ajouté l’une des personnes.
« Honnêtement, c’est toujours un gâchis », a déclaré un employé. « L’année de l’efficacité commence avec un groupe de personnes payées pour ne rien faire. »
Cela survient alors que Meta, qui possède Facebook, Instagram et WhatsApp, prévoit de nouvelles séries de suppressions d’emplois après avoir licencié 11 000 employés – environ 13% de ses effectifs – en novembre. Trois employés ont déclaré que le personnel était démotivé et démoralisé en raison des coupes et de l’incertitude.
Zuckerberg a annoncé plus tôt ce mois-ci que la société de médias sociaux continuerait à contrôler ses coûts sous son nouveau mantra de « l’année de l’efficacité ». L’amélioration des perspectives de Meta lors de ses résultats du quatrième trimestre a fait grimper les actions de 18%, ajoutant 88 milliards de dollars à sa valeur marchande.
Au cours de l’année écoulée, les actions des grandes technologies, en particulier celles qui dépendent des dollars publicitaires, ont subi une vente spectaculaire dans un contexte macroéconomique difficile et les spécialistes du marketing ont resserré leurs budgets. Cela a conduit à une suppression d’emplois à l’échelle de l’industrie, car les patrons de la technologie admettent qu’ils se sont étendus pendant le boom numérique de la pandémie de coronavirus.
L’année dernière, les investisseurs de Wall Street ont exprimé leur frustration face aux finances de Meta, y compris son investissement annuel de 10 milliards de dollars dans le métaverse et ses effectifs gonflés, alors que le ralentissement économique commençait à grignoter ses bénéfices.
Malgré la réduction du personnel de novembre, qui a été la plus dramatique de l’histoire de Meta, de nouvelles réductions sont attendues vers mars, car l’entreprise procède actuellement à des évaluations des performances du personnel, ont déclaré trois employés actuels et anciens.
Celles-ci sont attendues vers mars, car la société procède actuellement à des évaluations des performances du personnel, a déclaré l’une des personnes.
Lors d’un appel sur les résultats avec les analystes la semaine dernière, Zuckerberg a déclaré: « Ensuite, nous travaillons à aplatir notre structure organisationnelle et à supprimer certaines couches de la direction intermédiaire pour prendre des décisions plus rapidement. » Il a également déclaré que l’entreprise serait « plus proactive » en ce qui concerne la réduction des projets peu performants ou peu prioritaires.
Dans certains cas, les managers sont invités soit à passer à des rôles où ils ne gèrent personne, appelés rôles de contributeur individuel, soit à quitter l’entreprise, selon une personne et d’abord signalé par Bloomberg.
Surnommé «l’aplatissement» en interne, certains employés craignent que ceux qui changent de rôle soient essentiellement rétrogradés, a déclaré la personne. Un autre membre du personnel a déclaré que cela s’appelait en interne «calibrage», où les cadres intermédiaires et supérieurs auront des emplois classés et fusionnés.
Meta a refusé de commenter.