McKinsey, Bain et Boston Consulting Group ont dévoilé l’une des plus importantes augmentations de salaire pour les nouvelles recrues depuis plus de deux décennies, alors que l’inflation, la demande croissante de conseils et un marché du travail tendu obligent le trio de consultants à se concurrencer davantage pour attirer les talents.
Les entreprises, qui ne divulguent pas publiquement leurs échelles salariales, augmenteront les salaires de base annuels des diplômés du MBA aux États-Unis de 175 000 $ à entre 190 000 $ et 192 000 $, selon des personnes proches du dossier.
Les meilleurs seront en ligne pour recevoir plus de 250 000 $ au cours de leur première année lorsque les primes liées à la performance et à la signature sont incluses.
« La dernière fois que l’industrie du conseil a connu ce niveau d’inflation salariale, c’était autour du boom des dot.com en 1999-2000 », a déclaré Fiona Czerniawska, directrice générale de Source Global Research, analyste du secteur du conseil.
« L’augmentation des salaires demeure le levier le plus immédiat et le plus efficace qu’une entreprise de services professionnels puisse utiliser si elle veut attirer et retenir des gens de haut calibre », a-t-elle ajouté.
Depuis un bref ralentissement au début de la pandémie en 2020, les consultants ont bénéficié d’une augmentation de la demande des entreprises pour des conseils sur les transformations numériques et les fusions et acquisitions alors que les entreprises remodèlent leurs activités à la suite de la crise des coronavirus.
La pression croissante exercée sur les entreprises pour qu’elles réduisent leur impact environnemental a également été une aubaine pour les sociétés de conseil en management, qui ont rapidement créé des entreprises pour fournir des conseils et de la stratégie.
Selon une étude de Source Global, une entreprise sur cinq a dû refuser du travail parce qu’elle ne disposait pas d’un personnel suffisamment qualifié.
La décision de trois des cabinets de conseil les plus prestigieux d’augmenter les salaires souligne la pression à laquelle le secteur des services financiers est confronté pour attirer de nouvelles recrues. L’année dernière, plusieurs grandes banques de Wall Street, dont JPMorgan Chase et Citigroup, ont augmenté les salaires des banquiers juniors. Les cabinets d’avocats d’entreprise ont également été enfermés dans une guerre salariale agressive.
Les consultants améliorent leurs salaires et autres avantages en réponse à la concurrence croissante sur « un marché des talents très en vogue », a déclaré Keith Bevans, associé et responsable du recrutement de consultants chez Bain.
« La concurrence à laquelle nous sommes confrontés est plus large que jamais », a déclaré Bevans. « Nous rencontrons des gens sur le campus qui s’intéressent aux grandes technologies, qui s’intéressent à d’autres cabinets de conseil, qui envisagent de créer leur propre entreprise ou un fonds de recherche ou qui envisagent de se lancer directement dans le capital-investissement. »
Les entreprises ont également amélioré les avantages tels que le congé de paternité.
« Bien que la rémunération reste importante, nos recherches montrent que pour attirer, retenir et développer des collègues talentueux, des considérations telles que des opportunités de croissance de carrière claires, la flexibilité et l’objectif sont tout aussi importantes », a déclaré McKinsey dans un communiqué au Financial Times.
L’entreprise a reçu environ un million de candidatures pour 10 000 emplois au cours de l’année écoulée, malgré les critiques concernant son rôle dans la « turbocharge » des ventes d’opioïdes addictifs aux États-Unis.
Les candidats accordent désormais plus d’attention aux autres avantages, mais le salaire est « certainement le facteur le plus important » pour attirer les recrues, a déclaré Namaan Mian, directeur de l’exploitation chez Management Consulted, qui conseille les étudiants postulant à des emplois dans le secteur. Les augmentations de salaire de cette année pour les nouveaux arrivants chez McKinsey, Bain et BCG étaient les deuxièmes plus importantes de la dernière décennie, a-t-il déclaré.
Il a fallu environ quatre ans aux cabinets de conseil pour rétablir leurs marges bénéficiaires après des augmentations salariales importantes au tournant du siècle, a déclaré Czerniawska.
Malgré les «eaux économiques agitées», les entreprises continuaient d’embaucher en pensant au long terme car si elles «fermaient le robinet pendant une récession», il serait difficile de recruter des consultants assez rapidement lorsque les choses s’amélioreraient, a déclaré Mian.
Les recrues qui ont terminé un premier cycle ou une maîtrise mais qui n’ont pas de MBA recevront également des salaires à six chiffres. Les salaires de base des diplômés rejoignant Bain et McKinsey aux États-Unis augmenteront de 12% pour atteindre 112 000 dollars par an, selon des personnes familières avec les augmentations de salaire.
Leurs homologues rejoignant le BCG aux États-Unis se sont vu offrir 110 000 dollars, a déclaré une personne qui avait vu une offre d’emploi de la société. BCG, Bain et McKinsey ont refusé de commenter leurs chiffres salariaux.
Les salaires dans les entreprises varient selon les régions et sont nettement inférieurs dans la plupart des pays en dehors des États-Unis. Les entreprises ne divulguent pas leurs bénéfices, mais de nombreux partenaires reçoivent des sommes à sept chiffres par an.