Marks & Spencer offrira à ses employés des modèles de travail flexibles à l’avenir. L’entreprise de distribution britannique a annoncé mardi que ceux-ci devaient permettre aux salariés d’atteindre un bon équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée.
M&S « Worklife » démarre en janvier et permet aux managers du retail de choisir librement entre différents modèles de travail flexibles. Vous pouvez donc choisir entre des modèles à temps plein et à temps partiel, ainsi qu’une semaine compressée de quatre jours. Alternativement, il est également possible de répartir neuf jours ouvrables sur une période de deux semaines. Ces modèles ont déjà été testés dans 100 agences avant le lancement.
Marks & Spencer lance « Job Share Finder »
En plus des semaines de travail raccourcies, M&S offre également aux employés la possibilité de trouver des collègues avec qui ils peuvent partager un poste grâce à un nouveau « Job Share Finder ». La plate-forme permet aux collègues de toutes les succursales et centres d’assistance de télécharger un CV et d’entrer en contact avec des partenaires potentiels de partage d’emploi. L’idée aurait été inspirée par des salariées de retour de congé maternité qui souhaitaient plus de flexibilité dans leur travail.
« Nous voulons que M&S soit un lieu de travail et d’achat formidable – cela signifie que nous avons des collègues engagés avec un bon équilibre travail-vie personnelle », a déclaré Sarah Findlater, directrice des ressources humaines du groupe chez M&S. « Le commerce de détail est une industrie en évolution rapide, mais cela ne devrait pas signifier de manquer les moments qui comptent. »
Les employés de Gerry Weber pourront également organiser leurs horaires de travail de manière flexible au cours de l’année à venir, a déclaré vendredi la directrice générale Angelika Schindler-Obenhaus sur Linkedin. Les employés ont la possibilité de choisir une semaine de quatre ou cinq jours chaque semaine.