Le fournisseur de vêtements Marc O’Polo, qui a reçu le prix de la marque allemande 2022 la semaine dernière, offrira à l’avenir aux employés la possibilité de travailler à domicile dans toute l’UE. L’entreprise élargit ainsi encore sa gamme de travaux hybrides et renforce le parcours d’internationalisation dans lequel elle s’est engagée.
« Nos employés contribuent de manière significative au succès de notre entreprise. Les concepts de travail modernes sont très importants pour nous. Avec la nouvelle possibilité de travailler dans d’autres pays de l’UE, nous leur donnons encore plus de flexibilité pour organiser leur travail quotidien et leurs loisirs en harmonie », commente Markus Staude-Skowronek, CFO/CHRO de Marc O’Polo AG, dans un communiqué.
Avec “The Freedom to Flexwork”, Marc O’Polo a initialement créé une structure qui permet aux personnes d’une organisation internationale de travailler ensemble de manière tournée vers l’avenir. Le concept repose sur des bâtiments modernes conçus de manière durable, des concepts de poste de travail innovants et un modèle de travail hybride. “L’objectif est de permettre aux employés d’utiliser leurs heures de travail de manière efficace et flexible – avec une responsabilité plus personnelle pour la satisfaction continue des employés”, explique l’entreprise.
« Suite aux excellents retours sur notre concept « The Freedom to Flexwork », il s’agit de la prochaine étape logique qui guide également notre parcours d’internationalisation en interne. Nous sommes très heureux de pouvoir offrir cette opportunité à nos équipes », ajoute Behija Karup, Director Human Resources & Central Services.
Les employés de Marc O’Polo peuvent travailler jusqu’à 50 % de leurs heures de travail depuis le bureau mobile ; avec l’élargissement du règlement, certaines parties de celui-ci s’appliquent désormais également à l’échelle de l’UE. “Les salariés ont la possibilité de prolonger leur séjour sur leur lieu de vacances si nécessaire, de planifier des séjours de “travail” ou simplement d’être inspirés et motivés au travail dans un autre pays”, explique l’entreprise.
Les réglementations flexibles et hybrides sont de plus en plus la règle plutôt que l’exception ; Il y a quelques jours, le détaillant spécialisé BabyOne avait permis aux employés du siège de Münster de travailler dans toute l’Europe. Decathlon Allemagne a déjà rendu sa culture de travail plus flexible l’année dernière et Primark a introduit un modèle de travail hybride pour les employés de bureau.