Les nouvelles mesures visant à encourager la natalité, contenues dans le loi budgétaire ils excluent les plus de 5 000 mères employées dans le travail domestique des avantages de l’exonération fiscale. C’est la plainte qui émane de l’Observatoire Domina (Association nationale des familles de travailleuses domestiques) qui souligne depuis des années que les travailleuses domestiques ne bénéficient pas des mêmes protections que les autres salariées en cas de maternité.
Les travailleurs domestiques avec enfants exclus des allègements fiscaux
Dans la loi de finances, les mères qui travaillent avec au moins deux enfants, sur la base de l’article 37, pourront bénéficier d’une exonération fiscale (il s’agit d’une exonération de cent pour cent de la part des cotisations sociales d’invalidité, de vieillesse et survivants à charge du travailleur jusqu’à la dix-huitième année du plus jeune enfant dans le cas de trois enfants et jusqu’à la dixième année du plus jeune enfant dans le cas de deux enfants, ndlr), ce qui augmentera leur salaire. Mesure qui s’appliquera à “toutes les salariées féminines en CDI, à l’exception des relations domestiques”.
Moins de droits
Domina souligne que ce n’est pas la seule règle qui ne s’applique pas aux travailleuses domestiques, qui sont également exclues de l’augmentation d’un mois des cotisations de congé parental, étant donné que l’INPS ne rémunère à ces travailleuses que le congé de maternité obligatoire (5 mois) et non le congé parental. congé de maternité (facultatif) Par ailleurs, contrairement aux autres travailleuses salariées qui peuvent bénéficier du congé de maternité sans contraintes particulières, les travailleuses domestiques doivent avoir accumulé un nombre minimum de cotisations. Outre l’absence de congé facultatif, elles n’ont pas droit au congé d’allaitement ni à l’arrêt maladie de leur enfant. En 2022, ce manque de protection a touché 5 375 travailleuses du secteur domestique.
La mètrenité n’est pas très courante à la maison
L’analyse des séries historiques de travailleuses bénéficiant d’au moins un jour de congé de maternité montre que la tendance est à la baisse. En 2015, il y avait plus de dix mille « mères » dans la sphère domestique, tandis que les valeurs ont progressivement diminué jusqu’à diminuer de moitié au cours de la dernière année sous revue. La comparaison avec d’autres salariés montre également que la maternité n’est pas très répandue dans le secteur domestique. la sphère domestique. En moyenne dans les autres secteurs en 2022, 3,5 salariées sur 100 ont bénéficié du congé de maternité obligatoire, tandis que dans le secteur domestique, ce pourcentage est tombé à 0,7 sur 100. Sans doute le fait qu’il y ait beaucoup plus de travailleuses matures dans le secteur conduit à une moindre présence de la « maternité », mais il n’en demeure pas moins que ces travailleuses ne bénéficient pas des mêmes protections que les autres travailleurs salariés.
«C’est un devoir de garantir également aux “mères” employées dans le travail domestique les mêmes droits qu’aux autres employées – commente-t-il Lorenzo Gasparrini, secrétaire général de Domina -. Ce sont des travailleurs indispensables aux familles qui nous permettent de gérer nos proches et notre foyer, et qui doivent disposer de tous les outils pour gérer leurs enfants. »