Confindustria espère « une manœuvre incisive » et prévient que « pour le moment elle n’offre pas de réponses adéquates aux problèmes et aux risques signalés », ceux de « perdre une base de production », « surtout parce qu’elle ne semble pas capable d’inverser cette tendance. vers des niveaux de croissance à partir de zéro virgule”. Le directeur général Maurizio Tarquini l’a indiqué lors de l’audition des commissions mixtes budgétaires de la Chambre et du Sénat. “Nous apprécions et pensons que c’est un atout à préserver l’attention portée aux finances publiques” mais “le fait est que le soutien aux investissements et aux entreprises qui les réalisent est pour l’essentiel absent”, dit-il. Et il souligne : le pays est “à la croisée des chemins”, “nous ressentons le besoin et l’urgence de signaux clairs et de mesures courageuses”
Confindustria : économie en impasse, PIB +0,8% également difficile
«L’économie italienne est essentiellement à l’arrêt, ce que confirment également les données du dernier trimestre et nous sommes certains que cette année nous ne pourrons pas atteindre le résultat d’une croissance du PIB de 1%, peut-être que le 0,8% estimé sera difficile. par presque tout le monde, y compris nous”, a ajouté le directeur général de Confindustria
«Présentez la récompense Ires avec 5 points»
«Nous devons envoyer un signal fort aux entreprises, aux investisseurs étrangers et aux observateurs internationaux. Nous faisons référence à un système de récompense pour ceux qui décident de continuer à faire des affaires en Italie, en investissant, et pour ceux qui décident de déplacer des capitaux en Italie pour produire. Il est temps d’être courageux, en concevant un mécanisme de récompense IRES : une réduction de l’ordre de 5 points de pourcentage du taux applicable aux entreprises qui conservent des bénéfices, afin de consolider leurs actifs, et qui réalisent certains types d’investissements, pertinents en termes de de renforcement de la compétitivité, notamment dans une optique de transitions, d’embauches et de protection sociale des entreprises. Il s’agit d’un plan déjà esquissé dans la délégation budgétaire et qui doit maintenant être rapidement mis en œuvre. Nous sommes conscients du principal obstacle que constituent les contraintes budgétaires. Mais nous pensons que même dans les replis de la manœuvre, il y a de la place pour une composition d’interventions différente, et à notre avis plus productive”, a ajouté Tarquini.
«Manœuvre trop intrusive dans la gouvernance d’entreprise»
«On ne peut s’empêcher de remarquer à quel point cela apparaît, dans certains passages, trop intrusif dans la dynamique de l’entreprise», a encore souligné Tarquini. Et il a expliqué : « Nous faisons référence avant tout aux dispositions qui introduisent pour les entreprises, organismes, organismes et fondations bénéficiaires de contributions versées par l’État l’obligation d’intégrer dans la composition du collège des commissaires aux comptes ou des commissaires aux comptes un représentant du Mef. . Lors de la première demande, le seuil de signification des « cotisations » est fixé à 100 mille euros par an. Une disposition similaire, quoique d’un champ d’application encore plus douteux, impose un plafond à la rémunération des administrateurs égal à 50 % de celle qui est due au premier président de la Cour de cassation”.
CISL : des points positifs en marche, non aux coupures scolaires
La manœuvre, « dans les limites financières imposées par le Pacte européen de stabilité, présente diverses interventions conformes aux demandes formulées depuis des mois par la CISL et par conséquent, bien que trouvant, à notre avis, certains aspects qui peuvent être améliorés et modifiés, nous pensons que la loi de planification répond de manière significative aux divers besoins urgents des travailleurs, des familles et du système socio-économique dans son ensemble”. Le secrétaire confédéral de la CISL, Ignazio Ganga, a déclaré cela lors d’une audition devant les commissions mixtes du budget de la Chambre et du Sénat. Parmi les points sur lesquels elle demande une intervention, la CISL «s’oppose tout d’abord à la réduction structurelle du personnel scolaire et au blocage partiel du turnover dans l’Administration Publique, à l’Université et dans la Recherche». Il dit également non à la réduction du fonds automobile. Et il estime qu’il est essentiel “d’ouvrir le débat sur une réforme organique des retraites pour introduire plus de flexibilité, de durabilité sociale et d’inclusion, notamment pour les jeunes et les femmes”. Des fronts sur lesquels la CISL “est prête à une discussion constructive et collaborative avec le parlement et le gouvernement”.