C’est ce que disent les experts
En principe, il n’y a aucune obligation de rester à la maison en cas d’arrêt de travail. Jochen Grünhagen, avocat spécialisé en droit du travail du cabinet d’avocats munichois Melcher Grünhagen, résume la situation juridique dans un article d’Allianz-Versicherung en disant : « Il vous suffit de vous comporter de manière à vous rétablir le plus rapidement possible – la maladie ne se propage pas aggravée ou prolongée”. Il aborde un facteur important dont il faut tenir compte si vous partez en vacances malgré un arrêt maladie : le facteur récupération. Celle-ci doit être clairement mise en avant pendant les vacances et ainsi être propice à la restauration de la capacité de travail du salarié. Comme Daniel Brügger, avocat spécialisé en droit du travail, l’a dit à Der Spiegel, la décision pour ou contre un voyage de vacances ne devrait être prise qu’après avoir examiné le cas individuel afin d’exclure des conséquences négatives. Si des vacances sont classées comme non propices à la santé ou même dangereuses pour la santé, dans le pire des cas, il existe un risque de résiliation sans préavis.
Études de cas pour clarification
Un travailleur déprimé qui se rend dans une station de montagne ou de bord de mer, par exemple, agit de manière responsable en améliorant sa santé grâce à des activités bénéfiques, explique Grünhagen. Cependant, quiconque part en vacances actives intenses et pleines d’action malgré une maladie respiratoire, qui expose les organes affectés à un stress supplémentaire, viole le devoir de diligence accru qui doit être observé pendant un congé de maladie. Il est conseillé de clarifier à l’avance les circonstances des vacances avec la compagnie d’assurance maladie responsable s’il existe des incertitudes concernant le facteur de détente des vacances souhaitées.
Vacances à l’étranger malgré un arrêt maladie
Quiconque souhaite prendre des vacances à l’étranger malgré un congé de maladie doit informer à temps sa caisse maladie des plans à venir, car le droit à l’indemnité de maladie est généralement suspendu si l’employé ne se trouve pas dans le pays dans lequel il est assuré ( § 16 alinéa 1 n° 1 SGB V). Il n’est possible de continuer à percevoir l’indemnité de maladie malgré un séjour à l’étranger qu’avec l’accord exprès de la compagnie d’assurance maladie compétente. Ce règlement a été établi parce qu’il est plus difficile de prouver les conditions d’éligibilité aux prestations de remplacement pour les personnes qui se trouvent à l’étranger et ce processus s’accompagne souvent de difficultés massives. Toutefois, si la compagnie d’assurance maladie est informée en temps utile de tout projet de voyage, le droit à l’indemnité de maladie ne s’arrête pas pour les séjours à l’étranger après une incapacité de travail (§ 16 al. 4 SGB V).
En outre : s’il existe une hypothèse justifiée selon laquelle une simulation de maladie est nécessaire pour pouvoir prendre des vacances, la caisse d’assurance maladie est en droit de vérifier cela de manière suffisante conformément au § 275 SGB V (Code de la sécurité sociale – Cinquième partie) . Quiconque essaie d’obtenir des vacances en feignant d’être malade est menacé de licenciement sans préavis.
Inna Warkus / Rédactrice finanzen.net
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