Souvent, les employés qui tombent malades pendant leurs vacances n’en informent pas leur patron. Et cela signifie que vous renoncez à des jours de vacances, tandis que votre employeur doit continuer à vous verser votre salaire en cas de maladie. « C’est inconnu de beaucoup d’employés. Nous recevons des questions à ce sujet et nous en sommes choqués. Ce n’est pas dans la loi pour rien », a déclaré la vice-présidente Kitty Jong du syndicat FNV à NU.nl.
Bien sûr, cela peut arriver à n’importe qui : grippe, maux d’estomac ou virus, alors que vous profitez de vacances bien méritées sur la côte espagnole. Il est alors conseillé de se déclarer immédiatement malade auprès de son employeur. « C’est logique, car sinon vous êtes un voleur de votre propre portefeuille. Les employés auront ainsi moins de jours de vacances », souligne Jong.
Les vacances sont faites pour récupérer, faire des choses amusantes et maintenir en ordre l’équilibre entre le travail et la vie privée. La FNV reçoit des signalements d’employés qui ne se sentent pas à l’aise de se faire porter malades parce qu’ils sont déjà libres. « Ça ne peut pas être l’intention. Ce n’est pas pour rien que le burn-out est actuellement la première maladie professionnelle. »
Selon l’avocat du travail Pascal Besselink du prestataire de services juridiques DAS, cela conduit parfois à des conflits entre employeurs et employés. « Mais en cas de coup dur, c’est encadré par la loi. Il est surtout important de suivre le protocole d’absentéisme. Cela signifie : se déclarer malade à son patron et être disponible pour le médecin du travail. »
Si l’employé est trop malade pour rentrer chez lui, dans certains cas, l’employeur peut demander une preuve à un médecin. Cela ne s’applique qu’aux vacances à l’étranger. « Cela peut parfois conduire à un conflit, parce que, par exemple, ce n’est pas une déclaration officielle du médecin, qui est illisible ou écrite dans une langue étrangère. »
L’association patronale AWVN conseille aux entreprises d’indiquer clairement à leurs salariés qu’ils peuvent se déclarer malades pendant leurs vacances. « Les entreprises doivent bien communiquer cela. Et si cela se produit, elles doivent le gérer correctement. La loi est là pour une raison, donc les employeurs doivent s’y conformer. De plus, il est également dans leur propre intérêt qu’un employé revienne bien reposé », déclare un porte-parole.