La recherche permanente de personnel amène les employeurs à réfléchir différemment au profil de l’employé approprié. Environ la moitié déclarent que la bonne attitude est plus souvent le facteur décisif dans le recrutement que les diplômes ou l’expérience. À quelles caractéristiques spécifiques les employeurs accordent-ils le plus d’importance ? Et un diplôme est-il vraiment moins important ? L’expert en ressources humaines Mattias Dessein et le professeur d’économie du travail Stijn Baert expliquent. « Avant, les gens se battaient pour un emploi. Aujourd’hui, les employeurs se battent pour les gens.»
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Maintenant que les postes vacants ne sont pas pourvus : les employeurs pourraient trouver ces traits de personnalité plus importants qu’un diplôme
