DIRE que le mot F au travail n’a plus la « valeur de choc » qu’il avait autrefois, a statué un juge.
L’utilisation du juron est désormais « assez courante » dans les milieux professionnels à travers la Grande-Bretagne, donc « manque de signification », dit-on.
Le juge Andrew Gumbiti-Zimuto a rendu la décision alors qu’il présidait une affaire concernant un gestionnaire de compte qui s’était plaint que son patron avait utilisé le dicton « Je m’en fous ».
Hasmita Dadhania a poursuivi SAP (Royaume-Uni), une société de développement de logiciels, pour licenciement abusif et discrimination.
La femme de 61 ans a affirmé que le directeur des ventes de services de la société internationale, Bruce Pell, l’avait « minimisée » avec une micro-gestion inutile.
Dans le cadre de sa plainte, elle a accusé M. Pell d’avoir juré lors d’une réunion.
L’audience à Reading, dans le Berkshire, a été informée que les deux hommes discutaient d’un accord parrainé par un collègue, Shane Paladin.
Un rapport du tribunal a déclaré: « Mme Dadhania soutient que lors de la réunion du 20 avril 2020, elle a été sapée et rabaissée par M. Pell.
« La réunion était une réunion au jour le jour. Elle déclare qu’il est inhabituel que M. Pell assiste à une telle réunion, M. Pell dit le contraire.
« Elle déclare que lors de la réunion, M. Pell a dit » Je m’en fous que Shane le parraine « . »
M. Pell a nié avoir fait ce commentaire, mais le juge Gumbiti-Zimuto a déclaré que même s’il le faisait, ce ne serait pas impoli.
« Nous avons considéré Mme Dadhania comme un témoin crédible et ne considérons pas que c’est quelque chose qu’elle est susceptible d’avoir inventé », a déclaré le juge.
« Les mots prétendument utilisés à notre avis sont assez banals et n’ont pas la valeur de choc qu’ils auraient pu avoir à une autre époque.
« C’est à notre avis quelque chose qui aurait pu être dit et qui n’est pas rappelé maintenant par [two other colleagues] à cause de son manque d’importance à l’époque. »
Le tribunal a accepté la description par Mme Dadhania du comportement de M. Pell lors de la réunion comme « agressif ».
Le rapport disait: « M. Pell a déclaré qu’il ne craignait pas que M. Shane Paladin soit le sponsor de l’accord, ce qui était important, c’était que vous ayez fait du bon travail pour tous les clients.
« À notre avis, sans le juron, ce commentaire correspond au témoignage de (Mme Dadhania).
« La rencontre du 20 avril est décrite par les témoins présents comme ‘tendue’ et ‘dure’ mais ‘rien de personnel’.
« Nous acceptons que le commentaire fait par M. Pell n’était pas destiné à être offensant envers (elle). »
Mme Dadhania, qui a soulevé un grief contre la société basée dans l’ouest de Londres après avoir été retirée de comptes d’une valeur de plusieurs millions de livres, a obtenu gain de cause pour licenciement abusif car il a été constaté que SAP (Royaume-Uni) n’avait pas enquêté correctement sur les griefs.
Cependant, la gestionnaire de compte a perdu ses allégations de discrimination et de victimisation directes en raison de l’âge, de la race et du sexe.
Mme Dadhania mariée, qui a démissionné en juillet 2020 après quatre ans au sein du cabinet, recevra ultérieurement une indemnité pour licenciement abusif.