Le conseil d’administration de l’université de Leiden a décidé mardi qu’un professeur affilié à l’université n’était plus le bienvenu. Une plainte avait été déposée auprès du doyen par divers employés contre le professeur. Le Comité des plaintes considère que les plaintes sont fondées.
L’éloignement de l’homme ne signifie pas seulement qu’il n’est plus autorisé à retourner à l’université, mais aussi qu’il n’est plus autorisé à superviser des doctorants et à l’avenir également à ne plus utiliser les installations dont disposent normalement les professeurs et professeurs émérites. Le comité des plaintes a également conseillé au conseil d’administration de travailler à l’amélioration du climat de travail dans l’institut où travaillait le professeur. Le conseil d’administration accepte cette recommandation et travaillera avec la faculté et l’institut pour améliorer la sécurité sociale à l’institut.
Le professeur en question, dont l’université n’a pas annoncé l’identité, a été immédiatement suspendu dès le début de l’enquête de la commission. « Il s’est rendu coupable de comportements intimidants et indésirables envers divers collègues sur le lieu de travail pendant une plus longue période », l’université cite l’étude que le comité indépendant des plaintes de l’université a menée au nom du conseil d’administration (CvB).
Le Conseil d’administration se dit choqué par les plaintes et les conclusions du Comité des plaintes. La présidente Annetje Ottow déclare que la sécurité sociale est l’un des fers de lance de l’université. « Travailler dessus est une de nos priorités. Par exemple, nous utilisons la formation à la conversation pour prévenir les abus dans l’organisation et les identifier plus tôt, notamment parce que nous savons que certains schémas sont difficiles à voir. »
Ottow poursuit en disant que le conseil de l’université est « profondément affecté » par le fait que les plaintes auraient pu persister aussi longtemps. « Et bien sûr que ce comportement aurait pu nuire à tant de personnes. Notre préoccupation va désormais avant tout à ceux qui sont impliqués dans cette recherche. Ils ont été informés du résultat et de la décision du conseil d’administration. Cela vaut également pour l’institut . » Une aide est fournie aux journalistes.
Leçons
Dans un communiqué, l’université indique qu’elle continuera à examiner de près les leçons à en tirer. Notamment dans le domaine de la prévention et d’agir plus rapidement suite à des signalements de comportements indésirables. « Il est important que les gens ne ressentent aucun obstacle à signaler un comportement indésirable et à en discuter. Nous n’avons pas fini d’établir le comportement indésirable et de renvoyer le professeur chez lui. Nous faisons déjà beaucoup, mais nous devons vraiment faire encore mieux. « , conclut Ottow.