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Les allégations qui ont conduit à la démission de Bernard Looney de BP incluaient une accusation selon laquelle le directeur général aurait promu des femmes avec lesquelles il avait eu des relations passées non révélées, selon des personnes proches du dossier.
Les relations amoureuses en question avec des collègues de BP se seraient toutes produites avant que Looney ne devienne directeur général en 2020, mais n’avaient pas été divulguées à l’entreprise, ont indiqué les sources.
Le départ brutal de Looney au début du mois a ébranlé le groupe énergétique britannique de 113 ans, soulevant des questions sur le nombre et la nature de ses relations de travail ainsi que sur sa conduite à la tête de l’entreprise.
Dans une réponse au Financial Times, BP a déclaré que les nominations et les promotions au sein de l’entreprise suivent « des processus rigoureux de recrutement et de gestion des talents » et qu’aucun employé, y compris le directeur général, n’est en mesure de procéder à des nominations unilatérales.
« Celles-ci incluent des descriptions de rôle détaillées, des entretiens avec divers panels de recrutement, des évaluations par des tiers et diverses listes de candidats », a déclaré BP. « Les promotions et les nominations ne sont pas faites uniquement à la demande d’un seul dirigeant ou individu. »
Lorsque BP a annoncé le départ de Looney le 12 septembre, l’entreprise a déclaré qu’il avait démissionné après avoir omis de divulguer au conseil d’administration « les détails de toutes les relations » lors d’un précédent examen. Cette enquête faisait suite à une plainte anonyme concernant les relations amoureuses de Looney reçue par le conseil d’administration en mai 2022. Le conseil d’administration a enquêté sur les allégations et a conclu qu’aucune des relations n’avait enfreint le code de conduite de BP.
Au cours de l’examen de 2022, le conseil d’administration a eu des discussions approfondies avec Looney, au cours desquelles il a reconnu quatre relations passées avec des collègues et a assuré par écrit au conseil d’administration qu’il n’avait rien d’autre à divulguer, ont déclaré des personnes connaissant ce processus.
Les allégations les plus récentes ont été faites en septembre par une dénonciatrice de BP et ont identifié d’autres relations que Looney n’avait pas divulguées auparavant, ont déclaré des personnes au courant de la plainte.
Les employés actuels et anciens de BP, en particulier ceux basés au siège de Londres, ont déclaré que les relations amoureuses de Looney avec ses collègues avaient été discutées tranquillement par le personnel pendant des années. Looney a rejoint BP en 1991 à l’âge de 21 ans et s’est marié de 2017 à 2019.
Le code de conduite de l’entreprise, accessible au public, n’interdit pas les relations personnelles avec les collègues, mais les signale comme un conflit d’intérêts potentiel.
Murray Auchincloss, qui a remplacé Looney en tant que chef par intérim, entretient une relation avec un employé de BP qui a été révélée au moment où Auchincloss est devenu directeur financier en 2020, a déclaré BP.
BP a refusé de commenter la nature des allégations contre Looney et a fait référence à sa déclaration de septembre. « Nous n’avons aucun autre commentaire à ce sujet au-delà de cette déclaration et continuerons à respecter la confidentialité d’un processus confidentiel et des individus. »
Un porte-parole de Looney a déclaré que l’ancien directeur général de BP n’était pas disponible pour commenter.
BP a considérablement augmenté le nombre de femmes occupant des postes de direction au sein de l’entreprise ces dernières années. Sept des 11 personnes composant l’équipe de direction de BP sont des femmes, contre deux sur 13 en 2019, tandis qu’environ un tiers des 300 principaux postes de direction de l’entreprise sont également occupés par des femmes.
Auchincloss a déclaré au personnel et aux investisseurs que la stratégie de BP restait inchangée. Un processus visant à nommer un remplaçant permanent pour Looney est en cours.
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