Si Brighton génère d’énormes excédents de transfert et ne souffre pas autrement d’un déficit financier, je suppose qu’ils se positionneront dans la fenêtre de transfert de manière à avoir une équipe au moins aussi forte, voire plus forte. Si vous n’êtes pas dans une situation désespérée comme Everton, la fenêtre de transfert est là pour s’améliorer.
Comment un club comme Brighton est-il censé remplacer des joueurs comme Mac Allister ou Caicedo, qui ont été exceptionnels individuellement et qui s’intègrent également parfaitement dans le système ?
Étant donné que de Zerbi, en tant que manager de l’équipe en Angleterre, est également responsable de la sélection du personnel, la performance n’était pas si bonne s’il sélectionnait des joueurs trop mauvais ou ne les atteignait pas avec son entraînement. Cela fait exactement partie de son évaluation.
Non, RDZ n’était pas responsable du recrutement. En Angleterre, l’idée selon laquelle l’entraîneur est aussi une sorte de directeur sportif est rarement d’actualité. Si vous pensez encore cela, vous avez au moins 10 ans de retard.
Les nouveaux ajouts n’ont posé aucun problème. Le problème était que pour la première fois, l’équipe avait une charge internationale supplémentaire et un nombre incroyable de blessures, surtout à des postes très importants.
La conclusion était qu’ils se sont séparés. Tant de gens peuvent rester ici et applaudir. Il n’aurait pas été licencié si tout avait été aussi génial et conforme à ce qui était attendu.
Ils ne se sont pas séparés en raison de leur évolution sportive. Mais parce qu’il n’y a pas eu d’accord sur l’orientation à moyen terme du club. RDZ souhaitait s’appuyer davantage sur des joueurs expérimentés afin d’avoir plus de succès à court terme, tandis que Tony Bloom et Paul Barber souhaitaient s’en tenir à leur stratégie de développement des talents. Le conflit couvait depuis quelques mois et, en janvier, RDZ n’était pas content que seul Barco ait signé