Les femmes occupent deux sièges sur cinq au conseil d’administration des entreprises du FTSE 350, atteignant l’objectif trois ans plus tôt, selon une campagne soutenue par le gouvernement pour encourager une plus grande représentation des femmes dans les postes de direction.
L’examen annuel des femmes leaders du FTSE a révélé que 40,2 % des administrateurs des plus grandes sociétés cotées du Royaume-Uni étaient des femmes l’année dernière, dépassant le seuil volontaire fixé pour 2025, et contre seulement 9,5 % il y a 11 ans.
Le successeur des examens Hampton-Alexander et Davies a révélé que près d’un cinquième des conseils d’administration du FTSE 350 ont une femme présidente, bien qu’il n’y ait que 21 femmes chefs de direction sur les principaux marchés cotés.
Les sociétés cotées au FTSE 100 comptant la plus forte proportion de femmes au conseil d’administration comprenaient le groupe de boissons Diageo, le marché automobile en ligne Auto Trader et la compagnie des eaux Severn Trent.
Bien qu’ayant une femme directrice générale, le fabricant de médicaments GSK avait le plus petit nombre de femmes dans son conseil d’administration de toutes les sociétés de premier ordre, suivi du détaillant Frasers Group, du gestionnaire d’investissement St James’s Place et de la société minière Antofagasta.
La campagne a déclaré que l’objectif au cours des trois prochaines années serait d’encourager davantage de femmes à être nommées aux plus grands postes de l’entreprise, tels que directeur général et directeur financier.
Denise Wilson, directrice générale du FTSE Women Leaders Review, a déclaré que « la conversation feutrée et plus froide sur le manque de femmes d’antan est devenue un sujet commercial essentiel et essentiel ».
Elle a ajouté que la représentation féminine au Royaume-Uni était désormais la deuxième après la France dans le monde, où un quota de 40% de femmes au conseil d’administration est en place depuis 2017, qu’elle a décrit comme une « réalisation significative » pour un programme volontaire.
L’examen a conclu qu’il y avait « encore plus à faire » pour augmenter la représentation des femmes dans les comités exécutifs du FTSE 350, qui s’élevait à 27% l’année dernière. Le nombre de comités exécutifs entièrement masculins dans le FTSE 350 est tombé à 10 contre 54 en 2017.
Des données couvrant les 50 premières entreprises privées britanniques ont été incluses dans le rapport pour la première fois, la proportion de femmes dans les conseils d’administration étant en moyenne d’environ 31 %.
L’examen a toutefois révélé des niveaux de divergence plus élevés, un tiers déclarant que plus de 40 % des administrateurs étaient des femmes, tandis que plus de la moitié ont déclaré une représentation féminine bien inférieure à la moyenne.
Plusieurs entreprises, telles que le détaillant John Lewis, l’entreprise de construction Laing O’Rourke et la société de construction Nationwide, avaient des niveaux élevés de représentation féminine dans les postes de direction. Mais 19 entreprises avaient des conseils d’administration entièrement masculins ou ne comprenant qu’une seule administratrice.
Les auteurs du rapport ont déclaré qu’il était difficile de faire des comparaisons directes avec la représentation au niveau du conseil d’administration des sociétés cotées en bourse en raison de la différence dans la manière dont la direction de haut niveau était structurée dans certaines entreprises privées.
La proportion de femmes dans les entreprises du FTSE 100 en dessous du niveau du conseil d’administration – couvrant l’équilibre entre les sexes dans les comités exécutifs et les managers qui relèvent directement du comité exécutif – est passée à 34,3%, contre 32,5% en 2021. Les femmes représentaient 41% des candidats retenus pour tous les postes disponibles l’année dernière.
Dans le FTSE 250, le nombre de femmes dans les équipes de direction est passé à 33 %, contre 30,1 % en 2021, 40 % des postes de direction étant attribués à des femmes. Pour les 50 premières entreprises privées, le chiffre pour le comité exécutif et les subordonnés directs s’élevait à 34,3 %.
L’examen a révélé que dans l’ensemble du FTSE 350, 1 202 des 3 000 sièges du conseil d’administration et 6 660 des 20 000 postes de direction étaient occupés par des femmes.
Sur les 50 entreprises privées invitées à participer à l’enquête, six n’ont fourni aucune donnée, dont Ineos de Sir Jim Ratcliffe, JCB, l’entreprise appartenant à la famille Bamford, le grossiste Bestway et le détaillant New Look.