Quels sont les adaptations raisonnables qu’un employeur doit adopter envers une personne handicapée? Commençons par la notion contenue à l’article 2 de la Convention des Nations Unies de 2006 sur les droits des personnes handicapées: par un logement raisonnable, nous entendons les “changements et adaptations nécessaires et appropriés” pour garantir les personnes handicapées “le plaisir et l’exercice, sur la base de l’égalité avec les autres, de tous les droits de l’homme et des libertés fondamentales”.
Chaque situation doit être évaluée: un fardeau surdimensionné ne peut pas être imposé
L’avocat Francesco Rotondi, fondateur du studio Lablaw, membre expert de la CNEL, fait le point lors d’une interview vidéo sur l’orientation de la jurisprudence: “Les adaptations raisonnables sont un principe général, pas une typique stable. Ainsi, chaque situation doit être évaluée et les juges l’évaluent spécifiquement. Nous pouvons dire ce que l’employeur ne peut pas être demandé, ou un fardeau financier surdimensionné et déraisonnable par rapport aux caractéristiques de l’entreprise, à son organisation de travail, pour faire face aux coûts qui devraient être effectués pour accueillir raisonnablement une situation organisationnelle en faveur du travailleur handicapé “.
Les principes de solidarité et d’entrepreneuriat libre doivent être rejoints
Alors, que les employeurs demandent à s’assurer que pas un simple obstacle ne peut conduire au licenciement? Selon l’avocat Rotondi, ce sont “les règles prévues pour la” protection anti-discrimination, pour la loi, l’égalité des travailleurs handicapés. Nous devons combiner ces principes avec le principe général de la solidarité et avec celui de l’entrepreneuriat libre. La référence doit être faite à la taille de l’entreprise, au nombre d’employés de l’entreprise, aux tâches spécifiques que ce travailleur peut effectuer au sein de l’entreprise. Et puis des efforts économiques et financiers ou même simplement organisationnels peuvent être nécessaires, tels que le changement de quarts de travail, à temps partiel, une allocation particulière pour effectuer certains services, financer la formation pour mener à bien d’autres activités et autres tâches sur le lieu de travail “.