Que dit la jurisprudence des licenciements dans les périodes d’essai? Nous en parlons lors d’une interview vidéo publiée sur le site Web de l’IL Sole 24 avec l’avocat Francesco Rotondi, fondateur du studio Lablaw, avocat du travail, membre expert de la CNEL: “Normalement, lorsque vous êtes licencié pendant la période d’essai, il n’y a rien à faire, mais les choses sont compliquées lorsque vous êtes en présence”.
Tester le pacte par écrit et avec des tâches
“La jurisprudence – Rotondi souligne – dit que dans les cas d’illégitimité du test, il y a le droit à une allocation de compensation qui correspond ensuite au quantum de la période d’essai, c’est-à-dire la période quantifiée en rémunération. De plus, le pacte de test doit être écrit et doit contenir les tâches, le vice formel pourrait entraîner une nullité ».
Contrats fixe
Quant à la période d’essai dans le contrat à terme fixe, les nouveautés sont intervenues avec les travaux connectés: “La clarté a été faite – explique Rotondi – car sur le contrat à terme fixe, il a été dit que la période d’essai pouvait être fixée mais la durée n’a pas été déterminée. Le critère est assez simple, un jour de travail réel pour chaque calendrier avec un minimum de deux jours et un maximum de 15 jours pour des contrats jusqu’à six mois et un maximum de 30 jours pour les contrats qui dépassent six mois jusqu’à 12 mois “.