L’INPS a mis à disposition le formulaire en ligne de demande d’admission à la défiscalisation pour les employeurs qui embauchent des femmes victimes de violences de genre

LE employeurs qui embaucheront avec un contrat de travail au cours de la période de trois ans 2024-2026 employée permanente, femmes au chômage victimes de violences de genre pourra obtenir un abattement égal à 100% de la cotisation due pour i deux premières années après l’embauche. C’est arrivé rue officielle de l’INPS qu’il a mis à disposition le formulaire de demande en ligne d’admission à la prestation.

L’autonomie économique vous rend libre

L’autonomie économique rend libre, c’est un fait. Les femmes victimes de violence domestique le savent bien principalement à une dépendance financière totale à l’égard de maris ou de partenaires violents. Il suffit de dire qu’environ 60 pour cent des femmes qui s’adressent aux centres anti-violence sont des femmes au foyer ou travaillent illégalement.

Femmes victimes de violences, allègement fiscal pour les entreprises qui recrutent

C’est à partir de ces considérations qu’est né l’allégement fiscal pour les entreprises, une sorte de bonus sous forme d’exonération de cotisations, qui ils peuvent avoir beaucoup d’attrait notamment pour les petites entreprises ou les coopératives, toujours à la recherche de moyens d’économiser. L’incitation n’est malheureusement pas structurelle, mais est valable, pour l’instant, pour la période triennale 2024-2026. Voyons voir comment ça fonctionne.

Comment ça marche

je le soulagecomme indiqué dans la circulaire de l’Institut de la sécurité sociale, il est reconnu aux employeurs du secteur privé qui embauchentou avec un contrat de travail subalterne, y compris à durée déterminée et/ou à temps partiel, dans la période de trois ans 2024-2026, les femmes « chômeuses » ayant bénéficié de l’aide dite «Revenu de liberté».

Cette dernière n’est rien d’autre qu’une contribution économique pouvant atteindre jusqu’à un maximum de 400 euros par mois et par habitant, accordée en une seule solution pour une durée maximale de douze mois, pour un total donc de 4 800 milliers d’eurosqui est remis aux femmes suivies par les centres anti-violences reconnus par les Régions et les services sociaux.

Quelle est la durée de l’allégement fiscal ?

La durée dépend du type de contrat. S’il s’agit d’un emploi permanent l’allègement dure 24 mois à compter de la date d’embauche. Si c’est pour une durée déterminée le soulagement dure 12 mois, c’est-à-dire pendant toute la durée de la relation. Si le contrat constitue une transformation définitive d’une précédente relation à durée déterminée, l’exonération de cotisations est valable pour une durée maximale de 18 mois à compter de la date d’embauche en CDD.

Combien l’entreprise économise

L’incitation consiste en un allègement égal à 100 % du contribution de l’employeur pour la sécurité sociale du travailleur, dans la limite de 8 000 euros par an. Pour ces derniers, il n’y a pas d’effets négatifs, car le taux de calcul des prestations de retraite reste inchangé.

Questions

Pour bénéficier de l’allégement fiscal, dans la circulaire qui officialise les demandes, l’INPS explique que l’employeur doit remplir le formulaire formulaire de candidature en ligne « ERLI” disponible au sein du « Portail des Concessions » sur lequel vous devez indiquer certaines données précises. Par exemple, le montant du salaire mensuel moyen, comprenant le treizième salaire et quatorzième et le montant du taux de cotisation visé par l’allégement. L’Institut autorisera alors, après vérification des informations, l’employeur à bénéficier de l’allègement.

Si les heures de travail augmentent ou diminuent

A cet égard, il est précisé qu’en cas d’augmentation du pourcentage horaire de travail au cours d’une relation de travail à temps partiely compris le cas de l’embauche à temps partiel et de la transformation ultérieure en temps plein, la prestation utilisable ne peut excéder le montant déjà autorisé dans la procédure électronique.

En cas de réduction du temps de travail, y compris en cas d’embauche à temps plein et de transformation ultérieure en à temps partielil appartiendra à l’employeur de réévaluer l’incitatif dû pour bénéficier du montant réduit.

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