Note de l’éditeur : Chez POPSUGAR, nous reconnaissons que les personnes de différents genres et identités ont des cycles menstruels. Cette histoire particulière comprend le langage d’experts qui se réfèrent généralement aux personnes ayant des cycles menstruels comme des femmes.
Le 16 février, l’Espagne est devenue le premier pays européen à proposer un congé menstruel payé, ce qui signifie que les employées peuvent être malades au travail si elles souffrent de symptômes menstruels débilitants. Selon Politiquele projet de loi a été approuvé par 185 voix contre 154, l’Espagne suivant le Japon, Taïwan, l’Indonésie, la Corée du Sud et la Zambie dans la mise en œuvre de mesures plus accommodantes pour la santé des femmes.
Cette décision coïncide avec des recherches selon lesquelles la productivité des femmes est considérablement réduite pendant leur période du mois. Une étude, publiée dans le Journal ouvert BMJ, ont constaté que près de neuf jours de productivité sont perdus chaque année parce que les femmes ressentent le besoin d’être au travail malgré la lutte contre les symptômes menstruels. Un énorme 81% a admis que leurs règles affectaient négativement leur production et, lorsqu’elles se sont déclarées malades, seule une sur cinq a donné la vraie raison sanglante.
Le congé menstruel n’est pas une loi au Royaume-Uni, mais en tant que personne qui souffre de symptômes menstruels depuis l’âge de 13 ans, je pense que c’est une conversation qui doit avoir lieu si nous voulons vraiment progresser sur le lieu de travail. Maintenant, je crois fermement aux femmes qui défendent l’expression « tout ce que vous pouvez faire, nous pouvons saigner », mais parfois les effets secondaires qui accompagnent ce visiteur mensuel signifient que nous devons nous laisser aller et écouter notre corps.
« Les femmes sont socialement conditionnées à jouer les martyres, enveloppées de honte que quelque chose que nous ne pouvons biologiquement éviter puisse nous donner la réputation d’être maladive, difficile ou du » sexe faible « . »
La notion de présentéisme, même à une époque où une grande partie d’entre nous a continué à travailler quelques jours à la maison, est toujours présente ; qu’il s’agisse de vous connecter à votre ordinateur portable ou de vous rendre à un quart de travail IRL. Les femmes sont socialement conditionnées à jouer les martyres, enveloppées de honte que quelque chose que nous ne pouvons biologiquement éviter puisse nous donner la réputation d’être maladive, difficile ou du « sexe faible ».
Combien de fois vous êtes-vous assis dans des bureaux ou avez-vous travaillé pendant un quart de travail épuisant lorsqu’un autre collègue s’est fait porter malade parce qu’il sentait un petit reniflement arriver ? Je me suis assis à des bureaux avec des bouillottes tout en comptant les minutes jusqu’à mon prochain paracétamol, j’ai pleuré pendant les pauses déjeuner et j’ai zoné lors de réunions parce que toute mon énergie est concentrée sur la douleur battante dans mon utérus. Il est juste de dire que mon éthique de travail habituelle a vacillé pendant ces périodes. Pourtant, appeler malade juste pour mes règles ? Jamais! Une fois, j’ai même payé 50 £ pour un taxi pour me conduire au bureau parce que l’idée de monter dans le train était tout simplement trop, et ne pas se présenter était insondable. C’est pourquoi le congé menstruel est si important; il donne aux femmes l’espace pour faire de leur bien-être une priorité.
La stigmatisation entourant les règles m’étonne toujours, mais le congé menstruel est un pas dans la bonne direction pour normaliser la santé des femmes. Il offre un répit à ceux qui souffrent de symptômes, sans parler d’autres problèmes de reproduction comme l’endométriose, tout en encourageant une discussion réfléchie sur la meilleure façon d’encourager la productivité au travail.
Bien sûr, une loi de cette nature ne va pas sans débat. Tout le monde ne souffre pas de symptômes menstruels au même degré, mais n’en est-il pas de même pour toute maladie nécessitant un arrêt de travail ? On s’inquiète également de la discrimination sur le lieu de travail et de la question de savoir si la prise d’un congé de maladie menstruel pourrait avoir un impact négatif sur les évaluations de performance. Quand le écart de rémunération entre les sexes est encore large – 8,3% entre les employés à temps plein en avril 2022 – il y a un argument selon lequel cette loi est un pas en arrière pour l’égalité des sexes. Mais la flexibilité n’encouragera-t-elle pas davantage de femmes à rester plus longtemps sur le marché du travail grâce à des environnements plus prévenants et, par conséquent, à gravir les échelons de carrière à long terme ?
« Les entreprises qui proposent un congé menstruel doivent le mettre en œuvre avec sensibilité et réflexion. »
Bien sûr, les entreprises qui proposent un congé menstruel doivent le mettre en œuvre avec sensibilité et réflexion. Isoler celles qui n’ont pas leurs règles, comme les femmes trans ou celles qui ont traversé une ménopause précoce, et les exposer à un examen minutieux ou à des questions intrusives n’est pas la voie à suivre. Pourtant, offrir un congé menstruel ne signifie pas qu’il est obligatoire. Toutes les femmes n’auront pas besoin d’utiliser les jours de maladie, de la même manière que tout le monde n’utilise pas son quota de jours de maladie d’entreprise chaque année. Et rappelons-nous que les symptômes menstruels ne sont pas des vacances. Il faut un jour de maladie pour se pelotonner sous la couette ou pour voir un gynécologue, pas pour aller déjeuner au pub.
Les femmes ont dû succomber au travail d’un homme pendant des années. Le température dans les bureaux, par exemple, est souvent basé sur une norme historique qui tient compte du taux métabolique des hommes. Le fardeau de la garde coûteuse des enfants est souvent tombé sur les femmes employeurs inflexibles nous forçant à choisir entre la carrière et la parentalité. Sans parler du fait qu’une femme sur deux a été confrontée harcèlement sexuel au travail. Donc, si nous devons prendre quelques jours de maladie pour récupérer et être gentils avec nous-mêmes, alors je ne pense pas que ce soit trop demander.