Aux États-Unis, les travailleurs de l’habillement ne sont payés que 1,58 $ de l’heure, selon un rapport du département américain du Travail
Une enquête auprès de couturières et de fabricants de vêtements du sud de la Californie a révélé que les travailleurs qui fabriquent des vêtements pour de nombreux détaillants de mode parmi les plus importants du pays restent fréquemment victimes de vol de salaire et de pratiques salariales illégales de la part des employeurs.
Los Angeles, le centre de l’industrie du vêtement du pays, emploie plus de 45 000 travailleurs. Beaucoup d’entre eux travaillent dans des conditions d’exploitation, sont régulièrement victimes de vols de salaire et d’abus, et travaillent en moyenne 55 heures par semaine sans paiement d’heures supplémentaires, selon Fashion Revolution.
Les travailleurs sont payés au nombre de pièces
Sur la base des données de plus de 50 sous-traitants et fabricants, la division des salaires et des heures du département a constaté des violations du Fair Labor Standards Act dans 80% des cas, selon l’étude Southern California Garment publiée en 2022. Dans plus de 50 % des cas, le département a constaté que les employeurs payaient illégalement aux travailleurs une partie ou la totalité de leur salaire de manière sournoise, les registres de paie étant délibérément falsifiés ou non présentés.
L’enquête de 2022 a également révélé que 32% des entrepreneurs paient les travailleurs de l’industrie du vêtement à la pièce, une pratique que l’État de Californie a interdite depuis l’année dernière. Les entrepreneurs et fabricants couverts par l’enquête produisent des vêtements destinés à la vente par des détaillants nationaux, notamment Bombshell Sportswear, Dillard’s, Lulus, Neiman Marcus, Nordstrom, Socialite, Stitch Fix et Von Maur.
La vérité derrière ‘Made in USA’
« Malgré nos efforts pour responsabiliser les employeurs dans l’industrie du vêtement du sud de la Californie, nous voyons encore des gens fabriquer des vêtements vendus par certaines des principales chaînes de vente au détail du pays travaillant dans des ateliers clandestins », a déclaré Ruben Rosalez, administrateur régional des salaires et heures à San Francisco, « Beaucoup de gens qui achètent des vêtements dans les magasins et en ligne ne savent probablement pas que la marchandise « Made in USA » qu’ils achètent a en fait été fabriquée par des gens bien moins nombreux à gagner plus que ce que la loi américaine exige ».
Les enquêteurs ont découvert qu’un sous-traitant ne payait les travailleurs de l’industrie du vêtement que 1,58 USD de l’heure, soit à peu près le même montant que les travailleurs à bas salaire au Bangladesh.
L’inflation mondiale continue de faire des ravages, et pas seulement sur les travailleurs de l’habillement basés aux États-Unis. Le mois dernier, les syndicats du Bangladesh ont appelé à une augmentation du salaire minimum de 8 000 taka bangladais à 23 000 taka bangladais (environ 200 euros) pour les travailleurs de l’habillement, car l’inflation dans le pays monte en flèche et les travailleurs ont à peine fini de joindre les deux bouts.
Salaires illégaux
Le département américain du Travail a constaté que les surtaxes de couture versées par les fabricants aux sous-traitants sont, en moyenne, insuffisantes pour payer aux travailleurs le salaire minimum prescrit. Plus précisément, la recherche a révélé que les frais de couture moyens étaient inférieurs de 2,75 $ au montant requis par vêtement pour respecter les normes salariales de l’État. Les entrepreneurs qui payaient légalement leurs travailleurs recevaient des frais de couture plus élevés, allant de 17,50 $ à 35 $ par vêtement.
« Les conclusions de l’étude sur les vêtements dans le sud de la Californie soulignent pourquoi davantage de sensibilisation et d’application sont nécessaires pour remédier aux injustices dans l’industrie du vêtement et de la mode », a déclaré Rosalez. « Le ministère des salaires et des heures continue de dialoguer avec les parties prenantes et les parties prenantes de l’industrie » concentrez-vous sur la responsabilisation des fabricants et des détaillants qui engrangent des profits importants, alors que trop souvent, les personnes qui ont travaillé dur n’obtiennent pas les récompenses qu’elles méritent. »
Source : Département du travail des États-Unis
Ce message traduit a déjà été publié sur FashionUnited.com.