Aujourd’hui, une partie du personnel soignant de plus de soixante hôpitaux est en grève. Et la deuxième journée de grève est déjà en préparation. Quelles sont les principales raisons d’agir ? Cet article parle des grévistes.
Wilma, assistante chirurgicale
« Aujourd’hui, je participe aux campagnes pour une meilleure convention collective de travail. Je suis assistante d’exploitation et j’ai atteint la soixantaine. Jusqu’à présent, je n’ai pas eu beaucoup recours au système de santé, mais ce n’est pas une garantie pour le futur. »
« Je vois qu’il devient de plus en plus difficile d’avoir de bons collègues, mais aussi de les garder. Une bonne convention collective de travail y contribuera certainement. C’est pourquoi j’agis jeudi. J’aimerais aussi avoir les bonnes personnes à mon chevet si j’en ai besoin. »
Angélique, infirmière en endoscopie
« Les raisons de faire grève aujourd’hui me semblent plus qu’évidentes : trop de pression au travail, trop peu de salaire, devoir payer pour se garer pour venir travailler, les indemnités de changement d’équipe sont minimes, les frais de déplacement sont trop faibles et la les possibilités de formation sont limitées. limitées. »
« En bref : il n’y a absolument aucune reconnaissance pour le personnel des hôpitaux. Avec une bonne convention collective de travail, espérons que davantage de personnes voudront nous rejoindre, afin que la charge de travail puisse être réduite. »
« A cause de tout cela, je démissionne aujourd’hui de mon travail d’infirmière en endoscopie. J’ai peur que malheureusement ce ne soit pas le dernier jour de grève. Ce n’est pas ce que nous voulons, mais nous y sommes contraints. »
Mike, infirmier d’admission aiguë
« Je travaille comme infirmière dans le service d’admission aiguë d’un hôpital. Moi et mes collègues participons à la grève pour lutter pour une meilleure valorisation de notre métier et des conditions de travail plus agréables. La charge de travail a de plus en plus augmenté ces dernières années . Cela a du sens étant donné le vieillissement actuel de la population aux Pays-Bas, mais il manque toujours une approche adéquate. »
« En tant que service d’admission aiguë, nous avons peu à voir avec les soins planifiés qui ne seront pas fournis maintenant. Mais mes collègues et moi pensons qu’il est important de déclarer notre solidarité avec tous les autres collègues. Non seulement les collègues en blanc, mais aussi les collègues de nettoyage, cuisine, sécurité, etc. Ensemble, nous préservons la santé des soins de santé, mais nous ne pouvons pas le faire seuls. Le soutien de nos employeurs est désespérément nécessaire.
Lectrice, Assistante Pharmacienne Ambulatoire
« Je travaille comme assistante en pharmacie ambulatoire dans un hôpital. Bien que je ne sois pas encore membre du syndicat, je pars en grève demain. »
« Nous voulons de meilleures conditions de travail et de meilleurs salaires par rapport au travail. Nous n’avons pas d’opportunités de carrière et des postes de carrière limités sont disponibles : assistant et senior, rien de plus. »
« Nous voulons que des modèles de solutions soient créés pour les nombreux malades de longue durée et voulons contrecarrer le roulement du personnel. Et il y a peu ou pas d’appréciation de la part de la direction. Tant que la poupée est à l’horaire, ça va. »
Ronald, infirmier aux urgences
« Je vais faire campagne jeudi. J’en ai marre et il faut que ça change. Je suis en colère contre le fait qu’on est en retard sur l’inflation depuis des années et je veux un salaire plus élevé : un salaire compétitif . »
« Cependant, ce n’est pas qu’une question d’argent. Si j’avais vraiment voulu gagner de l’argent, je n’aurais pas travaillé dans le secteur de la santé. La santé est un défi pour moi. Je peux apporter une attention personnelle aux gens dans leurs moments les plus vulnérables et, avec mon équipe, fournir les meilleurs soins pour moi, pour nos patients. »
« Les Pays-Bas sont fiers des soins de santé. Des soins cliniques de pointe dans lesquels le patient est toujours au centre. Mais la pression monte, la population vieillissante augmente et l’absentéisme n’a pas été aussi élevé qu’il l’est maintenant depuis des années. »
« Il est temps que les hôpitaux, l’organisation faîtière NVZ et le ministère de la Santé concluent ensemble de très bons accords sur les points suivants : un salaire basé sur le marché, une bonne indemnité de déplacement supérieure aux dramatiques 8 centimes par kilomètre, une bonne l’indemnité d’irrégularité et la rétention du personnel et des talents. C’est pourquoi je vais faire campagne. »
Debby, infirmière en oncologie
« Je travaille à l’hôpital depuis près de quarante ans. Après une courte pause et après avoir flairé la vie commerciale, j’ai repris le métier pour lequel j’ai perdu mon cœur : infirmière (en oncologie) à l’hôpital. Je sais pourquoi j’y suis allée retour ! »
« Maintenant, tant d’années plus tard et alors que j’approche de l’âge de la retraite, je suis préoccupé par l’évolution des soins de santé. D’une part, beaucoup de choses sont possibles dans le domaine des soins de santé lorsque les gens tombent malades. D’autre part, il semble que la perception et la valorisation associée s’est moins développée que le métier d’infirmier. Les jeunes n’optent plus pour un beau métier dans lequel savoir, savoir-faire, curiosité, prise en charge et prise en charge des personnes fragilisées sont centrales.
« Si on veut renverser la vapeur ensemble, faire reconnaître et valoriser la profession infirmière. C’est une question de salaire et de place et de rôle des infirmières dans les organisations. C’est pourquoi je ne fais pas (plus) grève pour moi, mais pour la l’avenir de tous mes (futurs) collègues et le droit à l’existence de la profession infirmière. »