Une campagne populaire visant à créer le tout premier syndicat dans une usine d’Amazon aux États-Unis a pris une avance significative dans le vote, ouvrant la possibilité d’une victoire historique pour le travail organisé chez le géant du commerce électronique.
L’Amazon Labour Union était en tête de 1 518 voix contre 1 154 à la fin du dépouillement jeudi. Les travailleurs de l’entrepôt, connu sous le nom de JFK8, dans le quartier new-yorkais de Staten Island, avaient voté en personne sur une période de cinq jours se terminant mercredi.
Les responsables du Conseil national des relations de travail (NLRB) n’ont pas partagé les détails de la participation totale dans l’établissement. Le processus reprendra et se terminera probablement vendredi, ont indiqué des responsables.
Par ailleurs, une rediffusion d’un vote syndical d’Amazon à l’usine BHM1 de Bessemer, en Alabama, a vu l’effort syndical organisé voué à la défaite. Le « Non » avait une avance de 993 contre 875 à l’issue du décompte.
Cependant, contrairement au vote en personne de Staten Island, le concours Bessemer s’est déroulé par scrutin postal. Il y a 416 bulletins de vote contestés qui n’ont pas encore été examinés, ce qui pourrait influencer le résultat. Une audience pour entamer ce processus aura lieu dans les prochaines semaines, a indiqué le NLRB.
La course a été considérablement plus serrée que le premier vote des travailleurs de BHM1, en avril de l’année dernière, lorsqu’Amazon a remporté une victoire décisive par 1 798 voix contre 738. Les responsables du travail ont ordonné une reprise en raison de ce qui a été considéré comme une ingérence inappropriée dans la campagne d’Amazon.
« Nous croyons que chaque vote valide doit être compté et chaque objection entendue. Les travailleurs ici le méritent », a déclaré jeudi Stuart Appelbaum, président du Retail, Wholesale and Department Store Union.
Lors des deux élections, le syndicat a besoin d’une majorité simple des suffrages exprimés pour commencer à s’organiser.
Amazon n’a fait aucun commentaire sur le vote de jeudi. Il a déjà déclaré qu’il estimait que les syndicats n’étaient pas nécessaires et que ses employés bénéficiaient d’un salaire et d’avantages sociaux parmi les meilleurs de l’industrie.
Amazon, désormais le deuxième employeur privé américain après Walmart, a jusqu’à présent réussi à repousser toutes les tentatives de ses travailleurs dans son pays d’origine de se syndiquer au cours de ses 28 ans d’histoire.
Les défenseurs des droits des travailleurs considèrent Amazon comme une cible privilégiée pour les efforts de syndicalisation, à un moment où le soutien aux syndicats parmi les Américains augmente, selon des études menées par Pew.
La croissance rapide des effectifs d’Amazon pendant la pandémie – elle emploie désormais plus de 1,6 million de personnes dans le monde – a vu ses pratiques faire l’objet d’un examen minutieux, en particulier en ce qui concerne le rythme de travail et d’autres conditions.
Les partisans du syndicat réclament des salaires plus élevés, davantage de soutien pour les travailleurs blessés et la fin de ce que les organisateurs considèrent comme des systèmes opaques de surveillance de la productivité.
L’ALU, qui n’est soutenue par aucun groupe syndical plus important, a vu le jour à la suite des troubles liés au traitement des travailleurs par Amazon au début de la pandémie de coronavirus.
Chris Smalls, président d’ALU, a été licencié par l’entreprise en mars 2020 pour ce qu’Amazon a qualifié de « violation des directives de distanciation sociale et de mise en danger de la sécurité d’autrui ».
Selon une note obtenu par Vice NewsDavid Zapolsky, avocat général d’Amazon, a écrit que Smalls n’était « ni intelligent ni articulé » et pouvait devenir « le visage de l’ensemble du mouvement syndical/d’organisation ».
Le licenciement de Smalls a été cité par Tim Bray, un ancien ingénieur logiciel senior de l’entreprise, lorsqu’il a démissionné pour protester contre le traitement réservé par l’entreprise aux lanceurs d’alerte au début de la crise de Covid-19.
« L’histoire et la loi portent un jugement sur le comportement d’Amazon en 2020 », a déclaré Bray jeudi. « Je suis optimiste que nous entrons dans une ère où les grandes entreprises en général et les grandes technologies en particulier doivent reconnaître l’agence et l’humanité des centaines de milliers de personnes à leur emploi. »
Une autre installation, LDJ5, également à Staten Island, doit organiser son propre vote pour s’organiser sous l’ALU le 25 avril.