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Pour les diplômés qui entreront sur le marché du travail cet automne, le marché du travail est difficile. Le secteur technologique, une source d’emploi importante ces dernières années, subit un ralentissement. D’autres secteurs freinent les opportunités et les salaires.
Il est conseillé aux chercheurs d’emploi d’envisager un large éventail de carrières et de trouver une expérience de travail le plus tôt possible pour les aider à se démarquer.
Ces quatre tendances façonnent le recrutement des diplômés de cette année.
Technologie
Le chômage dans le secteur technologique américain est en hausse, alimenté par les licenciements dans les grandes entreprises. Le roulement du personnel est en baisse, ce qui pourrait créer moins d’opportunités, tandis que les nouvelles offres d’emploi exigent de plus en plus de qualifications plus élevées, notamment des diplômes de quatre ans.
« Il s’agit d’un environnement d’embauche plus souple pour les nouveaux diplômés », déclare Tim Herbert, directeur de la recherche à la Computing Technology Industry Association. « Chaque fois qu’il y a ce genre d’incertitude, les employeurs deviennent réticents à prendre des risques et les employés sont moins susceptibles de chercher un nouvel emploi ou de prendre leur retraite. »
Cependant, le chômage dans le secteur technologique reste inférieur au niveau global dans tous les secteurs et une demande fondamentale demeure pour les développeurs de logiciels et les ingénieurs dans le cloud computing et la cybersécurité, par exemple, déclare Nimmi Patel, responsable des compétences, des talents et de la diversité chez TechUK, la société britannique. organisme commercial. « Ce besoin ne disparaîtra pas. »
Expérience de travail
De plus en plus de recruteurs recherchent des candidats ayant une expérience professionnelle préalable, selon Matt Sigelman, président du Burning Glass Institute, une ONG de recherche qui a analysé les données du Bureau of Labor Statistics des États-Unis.
Son examen des offres d’emploi a révélé que le nombre de postes vacants pour les candidats titulaires d’un baccalauréat mais sans expérience professionnelle avait diminué de manière constante au cours des trois dernières années. Ces ouvertures dans les opérations commerciales et financières, l’informatique et les mathématiques, ainsi que dans les postes de direction ont diminué de moitié depuis 2022 et dans les sciences de la vie et les sciences physiques, elles ont diminué d’un tiers. « Cela montre l’importance des compétences. »
Martin Birchall, directeur général de High Fliers Research, un cabinet de conseil qui interroge les 100 meilleurs recruteurs du Russell Group, composé des principales universités britanniques, souligne l’importance des stages et de l’expérience professionnelle. « Les employeurs sont désormais tellement submergés de candidatures pour les diplômés qu’ils ne prêtent pas attention aux résultats académiques. »
Baisse des ouvertures au Royaume-Uni
Jonathan Black, directeur du service des carrières de l’université d’Oxford, fait état d’une baisse des postes vacants pour diplômés au Royaume-Uni, passant de 7 000 l’année dernière à 5 800 en 2024.
Birchall affirme que la concurrence pour les emplois de diplômés est à un niveau sans précédent. Les recherches de High Fliers montrent que les banques d’investissement et les gestionnaires de fonds paient parmi les salaires les plus élevés pour le petit nombre de postes compétitifs qu’ils proposent, mais pourraient diminuer en 2025. Lidl, le détaillant, paie également bien pour un plus petit nombre de managers potentiels sur son programme d’études supérieures.
Cependant, l’enquête de High Fliers sur l’opinion des recruteurs suggère une nouvelle croissance des embauches l’année prochaine dans les deux plus grands secteurs accueillant des diplômés : les cabinets de comptabilité et de services professionnels ; et les employeurs du secteur public.
La finance surperforme
Les perspectives semblent plus saines pour les diplômés des masters en gestion des grandes écoles de commerce.
Les données collectées par le Financial Times pour son classement annuel des Masters en Management, qui interroge les anciens étudiants trois ans après l’obtention de leur diplôme, montrent une augmentation constante des revenus moyens, notamment depuis la pandémie.
Au cours de la dernière année, ceux qui ont choisi de se lancer dans la finance – y compris la banque d’investissement, le capital-investissement et l’assurance – ont obtenu de meilleurs résultats que les autres secteurs, avec un salaire annuel moyen supérieur à 88 000 $.
Les employés des secteurs du conseil, de la technologie et de l’industrie manufacturière ont signalé une augmentation de salaire plus faible. Les revenus ont chuté pour ceux qui travaillent dans le commerce de détail.
Chris Connors de Johnson Associates, un cabinet de conseil en rémunération des services financiers basé à New York, affirme que l’augmentation différentielle des salaires financiers au cours des derniers mois reflète une concurrence féroce pour les recrues, avec des augmentations liées à une inflation élevée et une augmentation des primes après deux années stables.
