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Le Congrès des syndicats devrait faire pression sur le nouveau gouvernement travailliste britannique pour qu’il rétablisse les salaires afin de compenser une décennie de baisses de salaires réels dans le secteur public.
Cette demande ajoute aux tensions entre le parti travailliste et ses soutiens syndicaux après une série d’accords salariaux entre l’administration de Sir Keir Starmer et les travailleurs en grève dans des secteurs allant des soins de santé au rail.
Matt Wrack, chef du syndicat des pompiers, qui assure la présidence tournante du TUC, a déclaré au Financial Times qu’il s’attendait à ce que les délégués à la réunion annuelle du groupe de coordination du mois prochain soutiennent une demande d’augmentations salariales plus larges, supérieures à l’inflation.
La motion, défendue par le syndicat PCS, qui représente près de 200 000 travailleurs du secteur public, indique que les niveaux de rémunération ont chuté en moyenne de 1,5 % par an depuis 2011.
Elle appelle à ce que « le rétablissement des salaires dans le secteur public » soit « un élément clé de notre campagne auprès du nouveau gouvernement ».
Le parti travailliste entretient des liens étroits avec les syndicats, qui ont fondé le parti politique il y a plus d’un siècle pour représenter les travailleurs. Mais les revendications de hausse des salaires entreraient en conflit avec les tentatives des ministres de garder le contrôle des finances publiques britanniques.
Les économistes estiment que chaque augmentation d’un point de pourcentage de la masse salariale du secteur public coûterait environ 2,5 milliards de livres aux contribuables.
Pour rétablir les salaires du secteur public au même niveau qu’en 2011, en termes réels, il faudrait théoriquement une augmentation de 21 pour cent, soit plus de 50 milliards de livres sterling.
Mais le PCS a déclaré qu’il ne préconisait pas un chiffre particulier, car les augmentations de salaire peuvent varier selon les différents grades de la fonction publique.
« Nous pensons que le gouvernement devrait investir dans les salaires pour améliorer le niveau de vie », a déclaré le syndicat. « Nous n’allons pas donner de chiffre. »
Un porte-parole du TUC a déclaré que l’organisme ne ferait pas de commentaire officiel sur la question. texte.
Alors que le PCS, dirigé par Fran Heathcote, est l’un des syndicats les plus à gauche de Grande-Bretagne, l’année dernière, le TUC a soutenu trois motions distinctes appelant au rétablissement des salaires, dont une soutenant un «garantie de rétablissement du salaire indexé pour les fonctionnaires”.
Cet appel a été ignoré par l’administration conservatrice, tout comme de nombreuses autres demandes du TUC au cours des 14 dernières années.
Cependant, l’influence du mouvement syndical s’est accrue après l’élection du gouvernement de Starmer en juillet et l’approche du parti travailliste en matière de relations industrielles risque de s’avérer l’un de ses plus grands défis au début.
Sous le précédent gouvernement conservateur, la Grande-Bretagne a été frappée par des vagues de conflits sociaux, après que l’inflation la plus élevée depuis une génération ait érodé les salaires réels dans un contexte de finances publiques serrées.
La question du « rétablissement des salaires » était au cœur du conflit acharné des jeunes médecins qui a conduit à 11 grèves sur 18 mois.
Les médecins, représentés par la British Medical Association, voulaient des augmentations de salaire allant jusqu’à 35 % pour compenser leurs augmentations de salaire inférieures à l’inflation au cours des 15 dernières années.
La BMA a lancé un scrutin auprès de ses membres après que le gouvernement a proposé un accord salarial de 22 % sur deux ans.
Pendant ce temps, les médecins généralistes en Angleterre ont lancé une action de grève ce mois-ci.
Le gouvernement a offert ce mois-ci aux conducteurs de train en Angleterre une augmentation de salaire de plus de 14 % sur trois ans dans le cadre d’un accord avec le syndicat ferroviaire Aslef.
Mais Aslef a depuis annoncé une série de grèves ce week-end sur la ligne principale de la côte est du Royaume-Uni dans le cadre d’un nouveau conflit concernant « une rupture des relations industrielles ».