L’organisation professionnelle Youth Care Nederland et les syndicats FNV, CNV et FBZ ont conclu un accord de négociation sur une nouvelle convention collective de travail. Les employés recevront un salaire 9,25 pour cent plus élevé en 2024. Les salaires augmenteront également de 3 pour cent en 2025 et une compensation pour l’inflation sera appliquée.
La nouvelle convention collective de travail doit entrer en vigueur le 1er janvier 2024 et l’intention est que les salariés bénéficient immédiatement d’une augmentation de salaire de 8 pour cent. Le 1er juillet 2024, les salaires augmenteront encore de 1,25 pour cent. Le salaire minimum passera à 15 euros de l’heure et l’indemnité de travail à domicile sera portée à 3 euros par jour.
De plus, des accords ont été conclus pour réduire la charge de travail et améliorer la sécurité sur le lieu de travail. Afin de limiter la charge de travail, il a été convenu que les salariés respecteront leurs horaires et ne feront pas d’heures supplémentaires. Il y aura également un « bouton rouge virtuel » sur lequel on pourra appuyer si la charge de travail devient trop élevée ou si la sécurité est menacée.
Auparavant, les négociations étaient au point mort parce que les syndicats jugeaient l’offre de l’association professionnelle trop maigre. Des actions ont donc été menacées, mais celles-ci ont été reportées. Dans un avenir proche, les membres des syndicats auront la possibilité de voter sur l’accord de négociation.
Environ 33 000 personnes couvertes par une convention collective de travail travaillent dans le secteur de l’aide à la jeunesse.