Les salaires du personnel de police seront augmentés en moyenne de 9,5% jusqu’au 30 juin 2024. Avec effet rétroactif, à compter du 1er janvier 2022, le salaire de tous les salariés sera majoré de cent euros. Les échelles salariales inférieures recevront une augmentation de salaire légèrement supérieure de plus de dix pour cent en 2,5 ans. Les échelles salariales moyennes reçoivent 9,5 pour cent et pour le personnel des échelles supérieures, le salaire augmente d’environ 8,5 pour cent.
«Cela sera suivi d’une augmentation de salaire de 2% à partir du 1er juillet 2022, d’une augmentation de salaire de 3% à partir du 1er janvier 2023 et d’une augmentation de salaire de 2% supplémentaires à partir du 1er janvier 2024. En plus de ces augmentations de salaire, les officiers de police de direction (jusqu’au barème 9 inclus) recevront une indemnité financière temporaire dans les années 2022, 2023 et 2024 pour les conditions de travail aggravantes, y compris le travail en horaires irréguliers supplémentaires, en raison du sous-effectif de la force. Cette indemnisation peut s’élever à un montant de 2 500 € par an », explique Maarten Brink, coordinateur des actions policières.
Dans la nouvelle convention collective de travail, d’autres accords ont été conclus sur la vitalité et l’employabilité durable. Travailler autrement et mobilité, capacité et employabilité et perspectives de carrière. « Les parties sont satisfaites de l’accord négocié. Cela rend justice à toutes les personnes qui travaillent pour la police et aussi au travail très lourd des officiers de police exécutifs en une période incertaine », a déclaré Brink.
La proposition sera soumise aux membres des syndicats de police NPB, ACP, ANPV et Equipe le 9 mai avec un « avis positif ». « Les actions policières seront suspendues à compter d’aujourd’hui en raison de la conclusion d’un accord de négociation », a déclaré Maarten Brink, coordinateur des actions policières.