Il est de plus en plus difficile pour les pompiers d’atteindre rapidement un incendie avec un équipage suffisant. Kees Jong – officier en chef de la région de sécurité et commandant d’équipe de la Frise occidentale – est inquiet. « Le nombre et la disponibilité des personnes diminuent et les mentalités changent. C’est un système fragile. »
Serré sur les camions de pompiers. C’est un scénario qui pourrait devenir plus courant dans un proche avenir. Kees Jong s’inquiète de l’employabilité des pompiers locaux. « Surtout pendant la journée, c’est serré. Le nombre de pompiers volontaires diminue. Dans presque tous les cas, nous pouvons juste sortir avec suffisamment de monde, mais parfois cela ne fonctionne pas. Et ils doivent venir de plus loin. C’est l’honnête Rien au détriment des sapeurs-pompiers volontaires, d’ailleurs, car ils font toujours de leur mieux.
Élargis
Le vendredi après-midi 2 juin, juste avant deux heures de l’après-midi, de nombreux bips retentissent en Frise occidentale. Monté : un incendie de maison à Onderdijk. Il est rapidement agrandi, si bien que deux camions de pompiers sont attendus, de 6 en réalité, mais d’au moins 4 personnes. Il s’avère que c’est tout un défi de les amener à Onderdijk. La caserne de pompiers de Wervershoof ne peut pas se déplacer car il n’y a pas de commandant disponible. Medemblik n’a pas non plus assez de volontaires au départ pour se déplacer. Il en va de même pour les groupes d’Andijk, Nibbixwoud, Zwaag et Abbekerk. Les casernes de pompiers d’Enkhuizen et Stede Broec sont en route vers Onderdijk avec leurs unités spécialisées et ne sont donc plus disponibles dans leur propre zone de service.
Au final, Medemblik est toujours disponible et ils sont aidés par des groupes d’extinction de Westwoud, Hem/Venhuizen et une voiture pleine de pompiers professionnels de Hoorn. « De Hoorn à Onderdijk, c’est facilement une demi-heure de route. Ce n’est pas une situation idéale », déclare Jong. « Cela rend également nerveux les gens qui travaillent dur là-bas lorsqu’ils doivent attendre des renforts. »
Non récupérable
Au final, la maison ne peut être sauvée, mais les maisons voisines d’Onderdijk sont épargnées par les efforts. « Et heureusement, il n’y a pas eu de victimes. Le fait que nous soyons arrivés un peu plus tard n’a eu aucun effet sur le combat dans cette affaire. »
« Beaucoup de sapeurs-pompiers volontaires travaillent à distance et ne peuvent ou ne veulent pas être disponibles tout le temps »
Il constate qu’un changement de mentalité s’opère dans les 52 postes de North Holland North, dont 18 en West Friesland. « Auparavant, le boulanger et le boucher du coin faisaient partie des pompiers volontaires et ils étaient toujours disponibles. C’était un gros problème pour ces gens. mode de vie. Maintenant c’est plus difficile. De nombreux pompiers volontaires travaillent à distance et ne peuvent ou ne veulent pas être disponibles tout le temps. »
Il s’agit d’un problème social auquel les pompiers doivent également faire face. « Ils font des choix différents, ou ils n’obtiennent pas la liberté de l’employeur. Ou s’arrêtent après quelques années. La culture évolue. Nous travaillons avec un profil d’admission libre, où la préparation n’est pas garantie et la disponibilité d’un personnel suffisant peut C’est un système fragile.
Formation plus courte
Les sapeurs-pompiers tentent de lutter contre la baisse des effectifs et des disponibilités, notamment par le biais d’un programme régional de recrutement et de sélection. «Cela a été très réussi pour un certain nombre de postes au cours de la dernière année. Certains ont accueilli plusieurs nouveaux membres. De plus, le service d’incendie prend des mesures techniques pour identifier rapidement la disponibilité.
La durée de la formation est également prise en compte. «Nous menons un pilote dans plusieurs postes de la région avec l’assistant des pompiers. Au lieu de former pendant 2 ans, nous formons de nouveaux pompiers en 9 mois environ. Nous espérons que cela abaissera le seuil pour que les gens rejoignent le service d’incendie.
Vers un service d’incendie pérenne : « De nouveaux points de départ »
Il y avait beaucoup à faire au sujet des pompiers l’année dernière les plans de réorganisation de la Région de Sécurité. Les messages fermaient, réduisaient ou agrandissaient. Finalement, ces plans ont disparu à la poubelle.
« Nous devons évoluer vers un service d’incendie à l’épreuve du temps », déclare Jong. « Mais ce n’était pas la bonne voie. Ainsi, récemment, de nouveaux principes ont été formulés par notre conseil. Sur cette base, nous présenterons un nouveau plan pour répondre aux défis auxquels sont confrontés les services d’incendie. Ensuite, il appartient au conseil et aux municipalités pour en savoir quelque chose. Un certain nombre de casernes doivent être renforcées afin de continuer à assurer les services d’incendie à l’avenir et de se conformer aux lois et règlements. Nous voyons également les risques évoluer auxquels nous devons nous préparer. Nous sommes à la traîne en termes de professionnalisme. Les développements vont vite, il suffit de penser à l’émergence des panneaux solaires et des voitures électriques.