Le tribunal du travail de Bruxelles a condamné un employeur qui a licencié un salarié un jour après la fin de la période de protection de l’emploi. Son licenciement était déjà préparé pendant la période de protection et cela est interdit. L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes souligne que les discriminations liées à la grossesse et à la maternité sont encore trop courantes sur le marché du travail.
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