Si vous êtes à la recherche d’un nouvel emploi, vous ne savez souvent pas à l’avance quel sera le salaire. Aux États-Unis, les entreprises sont désormais obligées de divulguer l’échelle salariale dans les offres d’emploi.
Dans l’État américain de Californie, une législation progressiste sur la transparence des salaires est entrée en vigueur le 1er janvier 2023. Les entreprises privées de plus de 15 employés – y compris les géants de la technologie tels que Google, Apple et Activision Blizzard – doivent désormais divulguer à l’avance leurs salaires aux demandeurs d’emploi.
Les entreprises technologiques doivent divulguer les salaires
La loi vise à réduire l’écart salarial fondé sur le sexe et l’origine ethnique. Il permet également aux employés existants de demander une fourchette de salaire à leur entreprise pour leur emploi actuel. Cela leur permet de comparer leur propre salaire avec les informations fournies par leur employeur. Les entreprises qui ne fournissent pas d’échelle salariale pour une offre d’emploi peuvent faire face à des pénalités allant de 100 $ à 10 000 $. Des lois similaires entreront également en vigueur dans les États américains de Washington et de Rhode Island à partir de 2023. D’autres suivront dans le courant de l’année.
Les grandes entreprises technologiques comme Google, Méta, Twitter et Apple indiqueront donc à l’avenir une fourchette de salaire dans leurs offres d’emploi. Ingénieur logiciel senior chez Twitter gagne entre 162 000 et 226 000 USD. à Google apporte un poste de gestion similaire entre 218 000 $ et 326 000 $. Pomme offre un architecte matériel entre 150 000 $ et 269 000 $.
Les studios de jeux recherchent des failles
Selon un tweet aujourd’hui disparu du journaliste de Bloomberg Jason Schreier, certaines entreprises tentent maintenant de trouver des failles dans la nouvelle loi. En conséquence, Activision Blizzard, basée à Santa Monica, indique une fourchette de salaires si large que le paiement réel peut difficilement en être déterminé. Plus précisément, il s’agit de deux offres d’emploi d’une valeur de 134 000 $ à 247 900 $ et de 80 800 $ à 149 400 $. C’est une différence de 113 900 USD et 68 600 USD entre les valeurs les plus basses et les plus élevées, respectivement – presque le double dans les deux cas.
A lire aussi : Le rachat d’Activision Blizzard par Microsoft a-t-il encore lieu ?
Electronic Arts et Riot Games utilisent également la même pratique. EA, par exemple, a deux postes allant de 129 500 $ à 204 600 $ et de 157 450 $ à 245 500 $. La différence entre les valeurs les plus basses et les plus élevées, bien que plus petite qu’Activision Blizzard, est encore suffisante pour ne pas donner aux demandeurs d’emploi une image claire du salaire réel.
Cependant, l’écart est particulièrement important en ce qui concerne l’appel d’offres pour un directeur de jeu chez Netflix. La position est évaluée à au moins 150 000 USD – mais la fourchette va jusqu’à 500 000 USD. C’est plus de trois fois le résultat net, donc ce n’est pas très utile pour déterminer le salaire typique d’un directeur de jeu.