L’époque où les vêtements professionnels consistaient en un ensemble distinct pour les hommes et les femmes est révolue depuis longtemps. En 2023, de plus en plus d’entreprises opteront pour des vêtements de travail non sexistes. De nombreux clients applaudissent car cela met fin à l’approche sexiste des vêtements de travail. Le principe est que tout le monde est traité de manière égale, ce qui est exactement ce à quoi nous nous efforçons de nos jours. Mais cette nouvelle tendance entraîne des problèmes auxquels peu de gens auraient pu s’attendre.
Les codes vestimentaires spécifiques au sexe ne sont pas autorisés
Bien que la neutralisation du genre soit discutée depuis longtemps dans diverses organisations, la plupart des entreprises n’ont commencé à la mettre en œuvre qu’en 2021. L’élément déclencheur a été une décision de l’American Civil Liberties Union (ACLU), une organisation qui défend les droits des citoyens américains. Il s’agissait d’une affaire entre Alaska Airlines et son employé Justin Wetherell. En tant qu’agent de bord et instructeur d’agent de bord, Wetherel, qui s’identifie comme non binaire, a remarqué que l’entreprise faisait la différence entre les uniformes pour hommes et pour femmes. L’ACLU a fait appel à la compagnie aérienne car il n’est pas légalement permis de donner aux employés le choix entre une tenue professionnelle masculine ou féminine. L’organisation a également constaté qu’il n’est pas permis de faire la différence entre les différents codes vestimentaires, par exemple si les produits cosmétiques sont obligatoires ou non. Cela relève de la discrimination fondée sur le sexe.
Le verdict a rapidement fait la une des journaux du monde entier. Bien qu’il soit généralement admis que la discrimination sur le lieu de travail est interdite, personne n’avait jusqu’alors pensé à la discrimination dans les vêtements de travail. Suite à cette nouvelle, de plus en plus d’entreprises ont commencé à introduire des vêtements unisexes. Cela convient également à une époque où les rôles et les stéréotypes traditionnels liés au genre sont mis à l’épreuve.
Les compagnies aériennes changent leurs politiques
Jusqu’à présent, ce sont principalement les compagnies aériennes qui ont introduit de nouvelles dispositions et ajusté le code vestimentaire. Après tout, ils ont vu la publicité négative que cela provoquait auprès de la concurrence.
La compagnie aérienne islandaise Play a lancé une collection unisexe de pulls, baskets et T-shirts en 2021. Il a non seulement pris en compte les droits des salariés, mais aussi la tendance actuelle vers des vêtements décontractés. Quelques mois plus tard, la société canadienne Flair lance également une nouvelle gamme. De l’extérieur, on pouvait voir principalement des tailleurs-pantalons simples pour femmes et hommes. Cependant, l’entreprise a assuré qu’il s’agissait d’un concept non sexiste : chacun était autorisé à porter ce avec quoi il se sentait à l’aise.
Il semble désormais presque inouï qu’une compagnie aérienne opte pour une tenue d’entreprise spécifique au genre et aux codes vestimentaires correspondants. Les nouveaux vêtements de Japan Airlines, de Bonza en Australie et de Westjet Airlines en Australie sont neutres en matière de genre.
Certaines entreprises ne sont pas encore prêtes à adopter un nouvel uniforme, mais ajustent progressivement leurs codes vestimentaires. British Airways autorise désormais les pilotes masculins à porter du maquillage et des faux cils, et Alaska Airlines a également décidé de modifier ses règles après la sanction publique. Un an après la décision de l’ACLU, l’entreprise a introduit des badges nominatifs indiquant les salutations des employés. Vous pouvez choisir entre elle/elle, il/lui, ils/eux ou une combinaison de ceux-ci. Les salariés sont désormais autorisés à choisir ce qu’ils portent et les réglementations en matière d’hygiène personnelle externe sont (presque) totalement neutres en matière de genre.
L’égalité au travail
Lorsqu’une nouvelle collection de vêtements d’entreprise est introduite ou qu’un code vestimentaire est ajusté, un communiqué de presse correspondant est souvent envoyé. C’est le moment de mettre en avant ce que représente l’entreprise et aujourd’hui, la neutralité de genre est un sujet important à cet égard. Cela montre la valeur accordée à l’inclusion. Même s’il y a aussi des opposants, le public semble largement satisfait.
Même les entreprises qui annoncent y travailler, comme KLM en février dernier, reçoivent de nombreux éloges. Le créateur de mode Addy van den Krommenacker a déclaré dans une interview au programme Op1 qu’il était partisan de ces nouveaux projets. Dans le talk-show, tout le monde autour de la table semblait partager son opinion. La fin des distinctions entre les sexes a été considérée comme une étape vers une plus grande égalité sur le lieu de travail.
Retour à l’histoire
Alors que les compagnies aériennes s’efforcent d’éliminer les uniformes sexistes, l’industrie des vêtements de travail s’efforce d’accroître les distinctions entre les sexes.
Les entreprises qui fabriquent ces vêtements savent par expérience que, dans de nombreux cas, une approche non sexiste n’est pas la recette du succès. Lorsque vous devez travailler de longues heures chaque semaine avec des vêtements de travail, il est essentiel qu’ils soient bien ajustés à votre corps. Étant donné que les hommes et les femmes ont des morphologies différentes, la coupe de ces vêtements doit également convenir au sexe.
Depuis des années, les collections unisexes sont utilisées dans diverses industries. Par exemple, jusqu’à l’introduction de la nouvelle collection en 2019, les employés des services d’urgence portaient une tenue uniforme qui n’était pas différenciée selon le sexe. C’est encore le cas dans de nombreuses usines et dans l’industrie technologique.
Les employés sont assis derrière les machines à coudre
En conséquence, les vêtements ne conviennent pas particulièrement aux femmes. Parce que les vêtements unisexes sont presque toujours basés sur le corps masculin. La coupe est droite et ne permet pas les courbes.
Si les pantalons pour femmes sont ajustés au niveau des hanches, ils sont trop grands à la taille. Dans le même temps, les jambes sont souvent trop longues et les manches et les épaules des vêtements d’extérieur sont également trop larges. Il n’y a pas assez de place au niveau des seins, ce qui entraîne des contraintes et des tensions dans le tissu, mais aussi au niveau des boutons et des fermetures éclair.
Les vêtements trop longs représentent un danger immédiat sur le lieu de travail : les manches et les jambes du pantalon peuvent se coincer derrière quelque chose. Si le pantalon est trop large à la taille, il est possible que de la limaille de bois et de fer, des produits chimiques ou d’autres matériaux se glissent entre le corps et les vêtements. De plus, les employés concernés doivent constamment relever leur pantalon à la main, ce qui gêne également le travail.
Certaines entreprises choisissent de porter des vêtements uniquement dans certaines zones. Ou encore, les employés prennent place derrière la machine à coudre. Dans ce dernier cas, le risque de litiges sur l’apparence et le maintien de l’uniformité est grand. Après tout, chacun a une idée différente de ce qui est représentatif et approprié dans l’entreprise.
Il s’agit d’une bonne solution à court terme, mais qui offre peu de perspectives d’avenir. Car des vêtements qui ne tiennent pas compte des frottements, de l’usure et du confort dans certaines zones ne peuvent pas offrir le même confort que celui du sexe opposé.
L’avenir des vêtements d’entreprise non sexistes
Jusqu’à présent, la plupart des entreprises qui ont adopté une approche neutre en matière de genre ne semblent avoir vu aucune raison de s’en écarter. Aucun incident significatif n’a encore été signalé et il n’y a pas eu de forte résistance de la part des employés.
À court terme, cela s’avère également payant pour les entreprises. Ils reçoivent les éloges du public et assurent ainsi de bonnes relations publiques. Le coût d’achat d’uniformes unisexes est plusieurs fois inférieur à celui de la distinction entre les sexes. Cela permet également d’économiser beaucoup de travail sur le plan organisationnel. Plus la collection est compacte, plus elle est claire.
En gardant à l’esprit la sécurité et le confort, les politiques non sexistes en matière de vêtements de travail seront probablement différentes à l’avenir. L’égalité est plus susceptible d’être atteinte en accordant des libertés individuelles aux salariés qu’en l’absence d’un ensemble vestimentaire spécifique au genre. Après tout, c’est exactement ce que souligne l’ACLU : les salariés ne devraient pas être obligés de choisir entre un vêtement et un autre, ni de suivre une règle basée sur le sexe.
Cela ne veut pas dire qu’il ne devrait pas y avoir de vêtements d’entreprise qui fassent la différence entre les hommes et les femmes. Il y aura toujours une différence et les vêtements doivent le refléter. C’est la liberté et l’égalité dans lesquelles il faut trouver une voie équilibrée.
Cet article traduit a déjà été publié sur FashionUnited.nl