Une perte annuelle pouvant atteindre 20 % du salaire supportée par certains futurs retraités publics.
C’est l’estimation de la CGIL, FP et FLC qui dénoncent des « réductions très lourdes » dans les retraites des agents publics, pour l’article 33 de la manœuvre qui prévoit la révision des taux de retour à la Sécurité sociale pour les retraites versées à partir du 1er janvier 2024, de la rémunération des quotas de retraite dans certaines gestions de sécurité sociale du secteur public.
Pour s’intéresser plus précisément, ce sont les inscrit à la Caisse de Retraite des Employés des Collectivités Territoriales (Cpdel), à la caisse de retraite des agents de santé (CPS), à la caisse de retraite des enseignants des écoles maternelles et élémentaires (CPI) et en faveur des adhérents à la caisse de retraite des huissiers, huissiers-assistants et assistants (CPUG).
Pour un pension de vieillesse à partir de 2024, avec 35 ans de cotisation et 67 ans et un salaire brut de 30 000 euros par an, la réduction peut atteindre 4 432 euros par an, ce qui, projeté jusqu’à l’espérance de vie moyenne, équivaut à une perte de gain. égal à 70 912 euros.
Pour un salaire brut de 40 mille euros, la réduction pourrait atteindre 5 910 euros par an, ce qui, si on le projetait à l’espérance de vie moyenne, donnerait une réduction globale de 94 560 euros. La baisse est encore plus importante pour un salaire de 50 mille euros : dans ce cas la réduction annuelle pèserait 7.387 euros, avec une baisse globale calculée sur l’espérance de vie moyenne de 118.192 euros.