BERLIN (dpa-AFX) – Le gouvernement fédéral veut rendre les retraites d’entreprise plus attractives grâce à une nouvelle loi. C’est ce qui ressort d’un projet que le Cabinet fédéral a approuvé mercredi. Il vise à inciter les entreprises à proposer des régimes de retraite d’entreprise à un plus grand nombre de salariés. Jusqu’à présent, seuls 54 pour cent environ de tous les salariés assujettis aux cotisations sociales en Allemagne bénéficient d’une pension d’entreprise. Il existe encore des lacunes, notamment pour les petites entreprises et les salariés à faible revenu, que la nouvelle loi vise à combler. « Notre objectif est clair : personne ne devrait avoir à s’inquiéter financièrement pendant la vieillesse », a souligné le ministre fédéral du Travail Hubertus Heil (SPD). Une combinaison de pension légale et de pension d’entreprise est « la meilleure façon d’y parvenir ». Idéalement, cela serait organisé par les partenaires sociaux, c’est-à-dire les représentants des employeurs et des salariés.
Les plafonds de revenus pour l’aide devraient augmenter
Les modifications prévoient, entre autres, que le plafond de revenu pour l’aide aux salariés pour les retraites d’entreprise sera augmenté de 2 575 à 2 718 euros brut par mois. Cela signifie qu’à l’avenir, les employeurs bénéficieront d’impôts à hauteur de ce plafond salarial s’ils ajoutent un montant à la pension d’entreprise de leurs salariés. Le montant à hauteur duquel un financement public est possible pour les entreprises passe également de 960 euros à 1 200 euros. L’augmentation vise à garantir que les employés ne perdent pas de financement en raison des augmentations de salaire. Selon le projet, les plafonds de revenus devraient continuer à être automatiquement adaptés à l’évolution future des salaires.
Il est également prévu de faciliter l’accès aux modèles de retraite d’entreprise existants et d’offrir plus de flexibilité aux personnes souhaitant travailler plus longtemps : les retraités devraient donc pouvoir à l’avenir cumuler leur retraite d’entreprise avec une pension partielle de l’assurance pension légale.
Sur demande, le ministère fédéral du Travail n’a initialement pas fourni un nombre précis de pensions d’entreprise qui pourraient être atteintes grâce à ces améliorations. Il dit simplement: « Idéalement, le plus grand nombre possible de salariés devraient bénéficier d’une pension de retraite d’entreprise. » La nouvelle loi donnerait « une forte impulsion » pour y parvenir. En 2028, le gouvernement fédéral veut déterminer si le nombre de rentes d’entreprise a augmenté. Si ce n’est pas le cas, le gouvernement fédéral sera obligé « d’examiner les possibilités d’action pour renforcer davantage les retraites d’entreprise, y compris la possibilité de retraites d’entreprise obligatoires », indique le texte.
Le DGB critique le manque d’obligation pour les employeurs
Les syndicats ont salué l’objectif fondamental de créer davantage de retraites d’entreprise en Allemagne. Cependant, ils ont également critiqué le projet précédent. Anja Piel, membre du conseil d’administration de la Fédération des syndicats allemands (DGB), a par exemple déploré qu’il n’y ait actuellement aucune obligation pour les employeurs de « payer une cotisation minimale à une pension d’entreprise et de toujours répercuter intégralement les cotisations sociales supplémentaires économisées ». « . Jusqu’à présent, les salariés n’avaient droit qu’à se constituer une pension d’entreprise. Les employeurs ne sont tenus de proposer un plan de retraite d’entreprise que si les salariés financent eux-mêmes la structure de retraite par le biais d’une conversion de salaire. Seule une petite proportion d’employeurs prennent en charge l’intégralité des coûts d’une pension d’entreprise.
Le projet de nouvelle loi doit encore être adopté par le Bundestag. Il est possible que le contenu soit modifié dans les semaines à venir./yydd/DP/jha