La municipalité de Groningue a récemment lancé une campagne de marketing à laquelle Tineke Reitsma y consacre désormais ses recherches doctorales. Comment les provinces du Nord peuvent-elles inciter les gens qui étaient partis ailleurs pour travailler ou étudier à revenir ?
Chaque année, des milliers de jeunes quittent le Nord pour s’installer à Randstad pour étudier ou travailler. Jusqu’à récemment, les gouvernements du Nord l’acceptaient. Le chômage au Nord a toujours été plus élevé qu’à l’Ouest, où il y a beaucoup plus d’emplois, ce qui a réduit la pression. Mais récemment, une pénurie s’est produite sur le marché du travail du Nord. Raison pour laquelle la municipalité de Groningen a lancé une campagne pour persuader les diplômés de retourner dans le Nord.
C’est dans cette optique que la géographe sociale Tineke Reitsma (27 ans) y consacrera ses recherches de doctorat à l’Université de Groningue. Elle élargit le champ d’action et se concentre sur tous les niveaux d’enseignement. La principale raison est que de nombreuses zones rurales se « dégradent ». Ils perdent beaucoup de jeunes, rendant certains postes difficiles à pourvoir.
La recherche, cofinancée par les provinces de Drenthe, Frise, Groningue et Overijssel, est très pertinente, selon la professeure de géographie rurale Tialda Haartsen, qui la supervise. « De nombreuses régions rurales d’Europe sont confrontées aux conséquences du vieillissement de la population et souhaitent agir pour y remédier. C’est également un thème au Danemark et en Allemagne. Nous devons assurer une croissance démographique suffisante pour qu’il y ait un soutien aux installations. »
« Les professionnels de la santé et de l’éducation séjournent ici plus souvent »
On ne sait pas combien de jeunes quittent les zones rurales pour s’installer dans d’autres régions du pays chaque année. C’est l’une des premières choses que Reitsma étudiera dans le cadre de son doctorat. Qui part et à quelle étape de la vie ? Haartsen : « Groningue attire de nombreux jeunes, notamment des étudiants de la région. Après leurs études, certains d’entre eux partent vers l’Ouest. Une autre partie s’étend à d’autres communes du nord des Pays-Bas. Environ 10 à 20 pour cent restent dans la ville de Groningen. »
Selon Reitsma, cela dépend aussi du type d’études qu’ils ont suivi. Les personnes formées dans les domaines de la santé et de l’éducation restent relativement plus souvent dans le Nord qu’elles ne le quittent. « Le groupe qui fait carrière dans des multinationales et des sociétés de conseil à Randstad n’est pas très grand. Ce sont principalement les diplômés de la Faculté d’économie et de commerce qui s’efforcent d’y parvenir. »
En général, plus une personne est instruite, plus elle s’éloigne. C’était également le sujet du mémoire de maîtrise de Reitsma. « Les personnes diplômées du niveau MBO restent en moyenne au plus près de l’endroit où elles ont grandi. Les diplômés de HBO sont beaucoup plus mobiles. Les diplômés universitaires volent partout. Seul un petit pourcentage d’entre eux reste ici. Mais mes recherches portent sur tous ceux qui ont quitté les municipalités rurales, quel que soit leur niveau d’éducation. »
« Ainsi, ils restent informés de ce qui se passe dans leur région »
Selon Haartsen, de nombreux jeunes qui ont déménagé ailleurs souhaiteraient retourner dans leur région d’origine, mais cela n’est généralement pas le cas. C’est pourquoi vous devriez les aider. Elle fait référence à un club danois qui contacte les jeunes qui se désinscrivent de leur commune. « Ils se réunissent et restent en contact via Instagram et Facebook. De cette façon, ils restent informés de ce qui se passe dans leur région et découvrent si une belle maison ou un bon emploi devient disponible. »
La destination des gens dépend souvent du hasard. Cela dépend non seulement de votre formation, mais aussi de votre partenaire, de son travail ou de sa région de naissance, de l’endroit où sont allés vos amis ou camarades d’études et bien plus encore. Haartsen : « S’ils se voient proposer un emploi à Groningue, ils y restent généralement. »
« La coïncidence joue un rôle majeur »
Reitsma se concentre uniquement sur les jeunes qui ont grandi dans la région et qui ont donc déjà des racines ici et un lien avec la région. « Ils le savent et en ont un sentiment. La littérature existante montre que les gens aiment s’installer là où ils ont grandi. Souvent immédiatement après l’obtention de leur diplôme, lorsqu’ils ont des enfants, lorsque leurs parents ont besoin d’aide ou juste avant leur retraite. Ce sont ces événements qui amènent de nombreuses personnes à reconsidérer l’endroit où elles souhaitent vivre.
Selon elle, les résultats peuvent être utilisés pour déterminer quand inciter les gens à revenir. « La coïncidence joue un rôle majeur, mais si vous stimulez en temps opportun l’implication des jeunes de leur région d’origine, vous pourrez peut-être contrôler un peu cette coïncidence. »