Les comportements transgressifs sont répandus dans l’ensemble du radiodiffuseur public national, mais les signaux n’ont pas été traités de manière suffisamment professionnelle et décisive. C’est la conclusion du comité Van Rijn, qui a mené plus d’un an de recherche sur la sécurité sociale dans l’audiovisuel public. Selon le rapport « Rien entendu, rien vu, rien fait », présenté jeudi, plus de 1.484 salariés ont indiqué avoir été confrontés à des comportements inappropriés « en tant que cible ou témoin » au cours de l’année écoulée. Cela représente trois personnes sur quatre qui ont rempli le questionnaire. La commission écrit qu’elle est « très choquée » par les conclusions.
Selon la commission dirigée par l’ancien secrétaire d’État Martin van Rijn (PvdA), le comportement transgressif provoque « des dommages physiques, mentaux et sociaux aux employés et à leur entourage ». Cette mauvaise conduite se fait également au détriment de la créativité, de l’innovation et de la collaboration. Pour améliorer la sécurité sociale au sein des radiodiffuseurs, la commission appelle tout d’abord à « une reconnaissance explicite de toutes les formes de comportement transgressif » et à un meilleur suivi. « Le comité recommande que les gens ne détournent pas le regard, que les managers donnent le bon exemple et se parlent, et que l’encadrement soit renforcé. »
DWDD
La raison de la recherche sur les comportements inappropriés était un article dans de Volkskrant sur l’ambiance de travail chez De Wereld Draait Door (DWDD). Les employés du talk-show à succès ont déclaré qu’en coulisses, ils étaient régulièrement confrontés à l’humiliation et aux accès de colère du présentateur Matthijs van Nieuwkerk. Bien que le programme ait été arrêté en 2020 après quinze ans, le conseil d’administration de l’OBNL a décidé de demander à Van Rijn (PvdA) de découvrir exactement à quoi ressemblait la culture de travail au DWDD.
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La conception de la recherche a été rapidement élargie pour inclure la sécurité sociale au sein de l’ensemble du radiodiffuseur public. C’est en partie pour cette raison que la rédaction du rapport a pris beaucoup de temps. Plus de deux cents personnes ont partagé leurs expériences avec le comité Van Rijn. Le comité était soutenu par le Centre des relations industrielles pour le personnel gouvernemental, qui aide de nombreuses organisations dans leurs enquêtes sur l’intégrité.