Parle de toi
Lors de l’entretien d’embauche, les candidats à un emploi rencontreront différents types de questions qui servent à évaluer l’adéquation au poste vacant. business-wissen.de a résumé cela dans un article. Quiconque répond à la plupart des questions sur les idées de l’autre parti a de bonnes chances d’être inclus dans la liste restreinte des candidats. Le type de question numéro un vient généralement au candidat au début de l’entretien :
« Veuillez nous présenter votre CV. »
Avec cette large introduction à la conversation, les candidats sont invités à parler d’eux-mêmes – mais ils ne doivent pas aller trop loin et rester toujours professionnels. Toutes les autres questions sont des sous-catégories de questions ouvertes et fermées : premièrement, la plupart des questions ouvertes sont posées :
« Envisagez-vous de déménager pour une raison précise ?
« Pourquoi devrions-nous vous engager? »
« Qu’est-ce qui vous différencie des autres candidats ? »
Des questions comme celles-ci incitent les candidats à en dire plus sur eux-mêmes et pourquoi ils correspondent à la description de l’entreprise et du poste. Il ne faut donc jamais y répondre par monosyllabes. Les questions fermées, en revanche, obligent les candidats à prendre une position claire :
« Préférez-vous travailler en équipe ou seul? »
« Quelles sont vos prétentions salariales? »
Ici aussi, les demandeurs d’emploi devraient idéalement justifier leur réponse, car les mots monosyllabiques ont un effet repoussant et ne servent donc pas à figurer dans la liste restreinte des candidats.
Les réponses fournissent des informations sur les modèles de comportement
Au cours d’un entretien d’embauche, des questions sont posées pour apprendre à se connaître : il y a des questions d’auto-évaluation et de stress qui vous demandent de classer votre propre performance dans une certaine situation ou même dans l’entretien d’embauche lui-même sur une échelle. Pour répondre à ces questions, le calme et le sang-froid sont de mise, car les professionnels des RH les utilisent pour essayer de découvrir à quel point les candidats sont résistants au stress, honnêtes et capables d’auto-évaluation :
« Quels sont vos points forts? »
« Quelles sont vos faiblesses? »
« Comment évaluez-vous votre performance lors de l’entretien ? »
« Où veux-tu être dans 10 ans ? »
Un objectif similaire est poursuivi par les questions triadiques fréquemment posées sur l’opinion présumée d’un tiers sur le demandeur lui-même :
« Comment vos collègues décriraient-ils votre style de leadership ? »
Les questions dites situationnelles sont également populaires dans les entretiens d’embauche, c’est-à-dire des questions explicites sur le comportement dans une situation (éventuellement mentionnée précédemment) dans le passé, qui peuvent fournir des informations sur le comportement dans une situation similaire à l’avenir :
« Comment avez-vous traité les clients qui ont fait XY dans le passé ? »
« Comment avez-vous géré les situations dans lesquelles vous avez dû déléguer ? »
Le casse-tête et les questions d’estimation ont pour but de démontrer la méthode de travail : « Pourquoi les couvercles de regard sont-ils ronds ? » n’a probablement rien à voir avec votre expertise, mais la façon dont vous abordez un tel problème est révélatrice de la façon dont vous abordez d’autres problèmes et vaut donc son pesant d’or pour les recruteurs – qui fondent en larmes lorsqu’on leur pose une question dont tout le monde ne connaît probablement pas la réponse à , qui est susceptible de réagir de la même manière dans une situation professionnelle, soupçonnent de nombreux responsables RH.
Les questions trop personnelles n’ont pas besoin d’être répondues
On peut demander aux candidats si vous êtes enceinte, fréquemment malade ou appartenez à un parti politique ou à une religion en particulier. Ces questions sont officiellement interdites dans le processus de candidature et n’ont pas besoin d’être répondues car cela pourrait entraîner une discrimination lors de la sélection. Cependant, si vous êtes manifestement enceinte, vous devez vous renseigner sur les éventuelles procédures concernant les congés de maternité et parentaux lors de l’entretien.
À la fin de l’entretien d’embauche, les candidats sont autorisés à interroger l’intervieweur – il peut être utile de noter quelques questions possibles avant l’entretien. Car même si le plus important a probablement déjà été clarifié lors de l’entretien, un manque de questions à la fin de l’entretien peut être assimilé à un désintérêt, ce qui peut conduire à l’exclusion du processus de candidature.
Les questions apprises par cœur ou encore les réponses qui ne servent qu’à passer l’entretien d’embauche ne sont pas bien accueillies par les responsables RH. C’est pourquoi, avant l’entretien, vous ne devez y penser qu’un peu et réfléchir à la manière dont vous souhaitez réagir à d’éventuelles questions stressantes.Ainsi, les candidats peuvent entrer dans l’entretien calmement, détendu et authentique et faire connaissance avec leur nouveau patron potentiel.
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