Plusieurs sociétés de recrutement de diplômés de premier plan ont supprimé les «frais de sortie» qui menaçaient le personnel nouvellement embauché de frais de milliers de livres s’ils démissionnaient, après avoir été critiqués pour «piéger» les jeunes.
FDM, QA Talent et Sparta Global, qui recrutent, forment et fournissent des milliers de travailleurs à des organisations telles que HSBC et des ministères, ont précédemment émis des contrats qui laissaient les employés sur le crochet pour des milliers de livres en frais de formation s’ils quittaient avant la clôture de leur premiers contrats de deux ans.
Mais après la pression des militants, FDM et Sparta ont déclaré que personne ne serait tenu de payer les frais tandis que QA Talent a déclaré qu’ils ne postuleraient que dans des circonstances exceptionnelles.
La décision libère potentiellement des milliers d’employés de la menace d’amendes s’ils quittent leur poste, mettant fin provisoirement à ce que les militants ont qualifié de « scandale » dans le recrutement des diplômés.
Cependant, plusieurs autres sociétés connues pour facturer des frais, dont Kubrick Group qui place des recrues chez AstraZeneca, n’ont indiqué aucun changement de politique.
Kubrick a déclaré avoir évalué les circonstances individuelles avant de décider de demander ou non aux recrues de payer une « partie des frais » en cas de départ. AstraZeneca a refusé de commenter.
Tanya de Grunwald, qui a mené une campagne contre les frais de sortie, a déclaré qu’au cours des quatre dernières années, elle avait entendu parler de « centaines de diplômés piégés par les frais de sortie, dans des emplois qu’ils détestent ».
Des entreprises telles que FDM utilisent un modèle « recruter, former, déployer », en embauchant de jeunes diplômés ou des personnes qui changent de carrière, en les formant dans des domaines de compétences en demande tels que la technologie, et en les plaçant dans de grandes entreprises en tant que consultants.
FDM affirme qu’il comble les lacunes en matière de compétences pour les employeurs tout en offrant aux stagiaires une voie vers une carrière lucrative. Cependant, ils ont été critiqués pour les clauses de « frais de sortie » dans les contrats, ce qui signifie que les nouvelles recrues étaient tenues de rembourser certains frais de formation s’ils partaient pendant leur contrat de deux ans.
Dans une pétition signée par plus de 6 000 personnes et appelant le gouvernement à agir sur les frais de sortie, un employé de FDM a déclaré qu’il n’était « pas libre de partir » sans payer les frais.
FDM a contesté certains des détails de la pétition et a déclaré qu’elle n’avait pas poursuivi les diplômés pour des frais depuis plusieurs années.
De Grunwald a déclaré que les frais de sortie avaient eu un effet débilitant sur la santé mentale des diplômés. « Il s’agissait toujours de peur et de faire croire aux diplômés qu’ils étaient piégés », a-t-elle déclaré.
Dans une correspondance vue par le Financial Times, FDM a écrit mardi aux diplômés déclarant que tous les consultants rejoignant à partir du 1er avril avaient signé de nouveaux contrats qui ne permettaient plus à FDM de « demander une contribution » aux frais de formation s’ils partaient dans les deux ans.
Elle a indiqué que les contrats émis avant avril permettaient à FDM d’exiger le remboursement, mais qu’aucun paiement n’avait été effectué « depuis plusieurs années ».
« L’opportunité de rejoindre FDM et de devenir un professionnel de l’informatique continue d’attirer des candidatures record », a déclaré le recruteur dans un communiqué. « Depuis quelques années, nous faisons évoluer la façon dont nous travaillons avec nos employés et changeons notre façon de travailler.
Sparta a confirmé que les anciens et actuels employés n’étaient plus tenus de payer des frais de sortie et avaient été clairement informés qu’ils ne seraient plus appliqués.
« La suppression des frais de sortie n’est qu’une partie de l’évolution de Sparta Global vers une entreprise à impact social qui souhaite supprimer tous les obstacles perçus à l’entrée pour les personnes souhaitant travailler dans la technologie », a-t-il déclaré.
QA Talent a écrit en mars dans un blog qu’il «ne facturait plus de frais de sortie de remboursement. . . sauf circonstances exceptionnelles ».
De Grunwald a déclaré que davantage devait être fait pour améliorer la surveillance étant donné que tant de gestionnaires avaient «fermé les yeux» sur les frais de sortie.
« Les grandes entreprises ont besoin de meilleurs moyens pour examiner et éliminer les mauvais fournisseurs », a-t-elle déclaré. « Ils acceptent la responsabilité des partenaires internationaux – mais ont ignoré un scandale sous leur nez ici au Royaume-Uni. »