Le nombre de postes vacants pour les travailleurs sociaux a quintuplé depuis 2017. Il y a une pénurie pressante dans les CPAS en particulier. Cela ressort des chiffres demandés par Social.Net. Les chiffres peuvent être lus aujourd’hui sur Social.Net.
La pénurie sur le marché du travail se fait sentir dans de nombreux domaines, mais les chiffres du travail social sont remarquables. Le nombre de postes vacants pour les travailleurs sociaux monte en flèche. Les chiffres que Social.Net a demandés au VDAB montrent que le nombre de postes vacants a quintuplé entre 2017 et 2022, passant notamment de 91 en mars 2017 à 516 en mars 2022. Même s’il n’y avait « que » des postes vacants pour l’ensemble du marché du travail pendant cette période, il y a un grand doublement.
Les CPAS ont du mal à pourvoir les postes vacants depuis un certain temps, explique Nathalie Debast, porte-parole de l’Association des villes et communes flamandes (VVSG). Les crises successives rendent le problème encore plus visible.
Exigence de diplôme
Selon Koen Hermans, professeur de travail social et de politique sociale (KU Leuven) et président du Social Work Flanders, la pénurie aiguë au sein des PCSW peut être liée à «l’exigence stricte du diplôme» dans les PCSW et au fait que le PCSW est « pas l’employeur le plus populaire pour les travailleurs sociaux ».
La pénurie de travailleurs sociaux est également l’un des domaines d’attention de Candice De Windt, qui est la nouvelle ambassadrice flamande des soins depuis mars. C’est nouveau, car son prédécesseur s’est principalement concentré sur la pénurie d’infirmières. « Notre société accorde de plus en plus d’attention au bien-être mental et social. C’est une évolution positive, mais cela signifie que nous avons besoin de plus de personnel », déclare De Windt.
La solution, selon elle : « Il faut que ce soit plus, mieux et différent ». « Il faut rendre les jeunes de dix-huit ans passionnés par le métier. De plus, nous devons nous concentrer sur les entrants latéraux. Il faut lever les barrières pour les personnes qui veulent se reconvertir et reconsidérer les exemptions ».
Selon De Windt, il y a aussi quelque chose qui ne va pas avec l’image. « L’idée est que c’est un travail acharné pour peu d’argent. Cependant, les salaires sont bons. Nous devons donc faire quelque chose à propos de cette image. Nous prévoyons une campagne qui place le travail dans le bien-être sous un jour positif ».
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