LES PLANS visant à étendre la gratuité des services de garde d’enfants signifient que des milliers de nouveaux employés de crèches sont nécessaires de toute urgence.
Actuellement, les enfants de trois et quatre ans ont droit à 15 heures de garde d’enfants gratuites par semaine, soit 30 heures pour les familles qui travaillent.
À partir d’avril, les parents qui travaillent avec des enfants de deux ans pourront également accéder à 15 heures de garde d’enfants gratuites.
Plus de 102 000 enfants de moins de deux ans sont déjà inscrits.
Le groupe de réflexion Nesta estime qu’environ 27 500 professionnels supplémentaires seront nécessaires pour répondre à l’augmentation de la demande.
Mais huit autorités locales sur dix décrivent le recrutement du personnel de la petite enfance comme étant « très difficile », c’est pourquoi le gouvernement a lancé ce mois-ci une campagne de recrutement.
Do Something Big, qui est testé dans 20 autorités locales, vise à encourager les gens à se lancer dans une carrière de travail auprès des jeunes enfants.
Il se concentre sur les nouveaux stagiaires qui travailleront dans des crèches, des écoles maternelles, des services d’accueil périscolaire et comme assistantes maternelles.
Jusqu’à 3 000 personnes embauchées recevront également une incitation en espèces de 1 000 £ non imposable après trois mois d’emploi dans le cadre du programme.
Environ 347 000 personnes travaillent dans le secteur et de nombreuses crèches multiplient les apprentissages proposés.
Le fournisseur de formation Realize s’est engagé à proposer 10 000 apprentis nouvellement qualifiés aux crèches britanniques au cours des cinq prochaines années.
Voir tinyurl.com/s42sd35p.
La chaîne de pépinières Busy Bees propose cette année 300 places d’apprentissage.
Voir Busybeestraining.co. Royaume-Uni ou contactez votre succursale locale.
Un travail précieux La chaîne nationale Bright Horizons compte 300 places.
Pour plus de détails, envoyez un e-mail à [email protected].
Clare Roberts, PDG des crèches Kids Planet, a déclaré : « De nombreux parents reconnaissent déjà à quel point les professionnels de la petite enfance et de la petite enfance sont formidables, mais il est temps que tout le monde le fasse aussi.
« Il est également temps que le secteur reçoive la reconnaissance et l’importance qu’il mérite dans le travail précieux qu’il accomplit pour façonner les générations futures.
Pour plus d’informations sur la campagne de recrutement du gouvernement, consultez earlyyearscareers.campaign.gov.uk.
Ricco Franic, apprenti en puériculture, s’occupe des enfants avant et après leur journée d’école – ce que l’on appelle une garde « globale ».
Le Londonien de 23 ans étudie au sein du Junior Adventures Group pour impliquer des enfants d’horizons divers dans le monde du sport.
Ricco déclare : « Travailler avec des enfants est une expérience incroyable : les guider, être témoin de leur transformation de la timidité à l’ouverture. Il est crucial d’investir du temps avec eux.
« La garde d’enfants n’est pas seulement un travail, il s’agit de créer des impacts positifs auprès de ces enfants.
« Il s’agit de repousser les limites de l’imagination et de proposer des activités passionnantes pour les impliquer. »
L’amour de tes conflits
VOUS CHERCHEZ votre emploi idéal ?
Cette semaine de la Saint-Valentin, Charlotte Turner, directrice de la croissance de la société de recrutement The Portfolio Group, explique pourquoi vous devriez traiter les entretiens comme des rencontres.
3
- Esprit de speed-date : Les célibataires ont généralement quatre minutes pour impressionner lors des speed dates. Regardez un entretien d’embauche de la même manière. Les premières impressions comptent.
- Y a-t-il un potentiel à long terme ? Connaître vos priorités vous aidera à déterminer si un emploi vous convient. Identifiez vos éléments non négociables et comment repérer les signaux d’alarme. Personne ne veut d’une relation toxique.
- Ne vous laissez pas prendre au piège : Tout comme les profils de rencontres, les offres d’emploi en ligne et les sites Web des entreprises donneront toujours l’image souhaitée par une entreprise. Fixez des questions pour vous aider à plonger sous la surface et à mieux comprendre le rôle.
- S’habiller pour impressioner: Des vêtements de travail intelligents sont la voie à suivre lors d’un entretien.
- Surveille ton langage: L’argot, les jurons ou les blagues inappropriées peuvent être considérés comme non professionnels. Évitez également de trop partager – inutile de raconter des histoires sur vos anciens emplois.
- Balayez vers la droite pour plus de correspondances : Trouver l’emploi idéal est difficile. Gardez vos options ouvertes en vous assurant que vous êtes sur toutes les applications et que vous êtes inscrit auprès des bonnes agences de recrutement.
- Faites confiance à votre instinct : L’excitation que vous ressentez lorsque vous rencontrez un bon match ne ressemble à aucune autre. N’oubliez pas que si vous n’y parvenez pas cette fois-ci, il y aura encore beaucoup plus de poissons dans la mer.
Espace emploi
NG BAILEY recherche 70 apprentis en ingénierie et services.
Recherchez votre rôle sur ngbailey.com/working-with-us/apprenticeships.
Gagnez un package de 5 000 £
Êtes-vous un stagiaire de haut niveau ?
L’assureur des métiers Markel Direct a lancé un concours pour trouver l’apprenti vedette du Royaume-Uni, célébrant le travail exceptionnel et le rôle vital que les nouvelles recrues offrent au secteur.
Le gagnant remportera un package d’une valeur allant jusqu’à 5 000 £.
Il comprend une boîte à outils et des accessoires Festool d’une valeur de 4 000 £, 750 £ à dépenser en vêtements de travail TuffStuff et une couverture d’outils 24 heures sur 24 pendant un an par Markel Direct.
Le porte-parole Rob Rees a déclaré : « À la lumière de la crise des compétences dans le secteur des métiers au Royaume-Uni, il est crucial que nous soulignions l’importance des apprentissages et le rôle central qu’ils joueront dans le développement de l’industrie dans les années à venir ».
Inscrivez-vous avant le 23 février sur markel uk.com/apprentice/nominate-an-apprenti.
Espace emploi
MARSHALS GROUP recrute 50 apprentis du niveau 2 au niveau 4 incluant monteur aéronautique et ingénierie aérospatiale.
Pour plus de détails, consultez marshallgroup.co.uk/careers.
Des compétences de pointe
VOUS CHERCHEZ à améliorer vos compétences dans votre carrière ? Ensuite, allez sur Specsavers.
La chaîne de soins oculaires s’est associée à la société de formation Pearson pour proposer des cours sur mesure à des milliers d’employés.
3
Les employés peuvent étudier pour obtenir un certificat BTEC niveau 3 pour assistant clinique optométrique et assistant de distribution, stimulant ainsi leur carrière et leur CV.
Jodie Glanville du cabinet Specsavers de Plymouth a été la première personne à obtenir la nouvelle qualification.
Elle a déclaré : « J’utilise chaque jour les connaissances que j’ai acquises en complétant le Certificat 3 dans mon travail – cela me donne plus de confiance dans mon rôle. J’ai reçu beaucoup de soutien de mon superviseur et d’autres collègues également.
Trouvez des emplois Specsavers sur join.specsavers.com/uk.