Pratiquer la brasse avec un maître nageur ? Ce n’est pas possible dimanche à Den Hommel pour le moment. La piscine d’Utrecht compte trop peu de maîtres-nageurs. Et c’est pourquoi elle doit désormais annuler ses entraînements de natation dominicaux. Au moins un moniteur de natation à temps plein est requis pour retourner à la natation normale. Mais il est difficile à trouver, car d’autres piscines, à Utrecht et au-delà, recherchent également du personnel.
La pénurie sur le marché du travail s’est fortement accentuée au premier trimestre de cette année. À la fin de l’année dernière, il y avait encore 106 postes vacants pour cent chômeurs, mais ce nombre est maintenant passé à 133. Cela ressort des nouveaux chiffres de Statistics Netherlands (CBS), présentés mardi.
De plus en plus de gens remarqueront dans la vie quotidienne que les entreprises sont aux prises avec des pénuries de personnel. Les exemples sont nombreux : lundi matin, le Ketheltunnel – entre Schiedam et Vlaardingen – a dû être fermé pendant quelques heures. Deux «opérateurs» s’étaient portés malades et le Rijkswaterstaat n’a pas été en mesure de trouver un remplaçant à temps. Ou prenez l’hommage de l’Ajax la semaine dernière. En raison d’un manque d’agents de sécurité, la fête n’a pas pu avoir lieu sur la Museumplein.
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La pénurie de personnel affecte toute la largeur du marché du travail. Fin mars, il y avait 451 000 postes vacants. C’est 59 000 de plus qu’à la fin du quatrième trimestre de l’an dernier. La plupart des postes vacants sont ouverts dans les soins de santé, les services aux entreprises et le commerce. La catégorie « commerce » comprend le travail dans les centres de distribution et dans les magasins.
La demande de personnel est également élevée dans l’industrie hôtelière. Depuis la réouverture du secteur après le dernier confinement, fin janvier, les entrepreneurs de la restauration recherchent des personnes pour le service et la cuisine. De nombreux employés de la restauration sont partis travailler dans d’autres secteurs pendant la crise corona.
Le taux de vacance, ou le nombre de postes vacants pour mille emplois, a doublé dans l’industrie hôtelière pour atteindre 112. Jamais auparavant un taux de vacance supérieur à 100 n’avait été mesuré dans une industrie, selon Statistics Netherlands.
Les secteurs des services financiers, de la «location et du commerce de biens immobiliers» et de l’agriculture et de la pêche ont enregistré le moins de postes vacants au cours du dernier trimestre.
Prise en charge de la couronne
L’extrême pénurie est en partie une conséquence fortuite de la crise corona. Beaucoup moins d’entreprises font faillite que d’habitude. En raison des milliards de soutien corona, les entreprises dites zombies ont également continué d’exister : des entreprises qui n’étaient en fait pas viables avant la crise corona, mais qui ont néanmoins pu survivre grâce au soutien corona.
Cela a également laissé des personnes dans des emplois qui auraient autrement été disponibles pour d’autres travaux. Peter Hein van Mulligen, économiste en chef à Statistics Netherlands : « Les mesures de soutien corona ont fait beaucoup de bien, mais elles ralentissent également la dynamique sur le marché du travail. »
Le soutien a maintenant été arrêté et les entrepreneurs doivent payer leurs impôts après un report antérieur. Une vague de faillites est donc attendue plus tard cette année. Ensuite, le personnel redeviendra « libre ». Van Mulligen s’attend à ce qu’il leur soit facile de trouver un nouvel emploi – après tout, il y a tellement de postes vacants. « Je peux aussi imaginer que les entreprises prospères ne peuvent pas attendre que les frères faibles fassent faillite. »
Cependant, avec la fin (provisoire) de la crise corona, les tensions sur le marché du travail ne disparaîtront pas simplement. Cela est dû au vieillissement de la population. Plus de personnes partent à la retraite que de jeunes s’y joignent. Cela conduira à terme à une diminution de la population active, à moins que de nombreux migrants ne viennent aux Pays-Bas.
Pendant ce temps, le nombre de postes ne cesse de croître. En partie aussi à cause du vieillissement de la population. Davantage de personnes auront bientôt besoin de soins, par exemple. Et donc il y a aussi un besoin de personnes qui peuvent fournir les soins supplémentaires.
Statistics Netherlands indique que la pénurie sur le marché du travail se reflète déjà dans le type de contrats proposés aux employés. De nouveaux chiffres, également présentés mardi, montrent que le nombre de travailleurs ayant un contrat temporaire avec la perspective d’un contrat à durée indéterminée a augmenté de 14% ce trimestre, par rapport à la même période l’an dernier. Offrir plus de sécurité est un moyen pour les employeurs de recruter et de retenir du personnel.
Les salaires évoluent également, ce qui est aussi une condition d’emploi pour le recrutement du personnel. Après des années de modération salariale, une vague salariale semble désormais s’être amorcée. En avril, les employeurs et les syndicats se sont mis d’accord sur des augmentations de salaire d’une moyenne de 3,4 % par an dans les nouvelles conventions collectives. C’est ce qu’ont récemment révélé des chiffres de l’organisation patronale AWVN. Bien qu’elle ait atteint son plus haut niveau depuis la crise financière de 2008, la croissance des salaires est encore loin derrière la forte inflation.
Une version de cet article est également parue dans le journal du 17 mai 2022