Les allégations de comportement transgressif contre le présentateur de NOS, Tom Egbers, affectent également MORES. L’épouse d’Egbers, Janke Dekker, était jusqu’à récemment présidente du centre d’information pour le secteur culturel. Plusieurs employés de NOS ont dit qu’ils n’avaient pas osé aller à MORES parce qu’elle y travaillait. Les parties impliquées disent à NU.nl de garder leur confiance dans la hotline maintenant que Dekker est parti.
En janvier, Dekker a déclaré sur NPO Radio 1 qu’elle démissionnerait immédiatement s’il y avait des informations sur elle-même ou sur des membres de sa famille. « La réputation de la hotline vient toujours en premier », a déclaré Dekker. Le week-end dernier, elle a annoncé qu’elle démissionnait de ses fonctions et ne reviendrait pas en tant que présidente de MORES. Amber de Vente, membre du conseil d’administration, reprendra ses fonctions.
Le mari de Dekker, Tom Egbers, est l’une des personnes accusées de comportement transgressif chez NOS Sport. MORES respecte la décision de Dekker de partir, a déclaré le centre de signalement dans une réponse. « Janke Dekker est l’exemple type d’une réalisatrice honnête qui jouit d’une excellente réputation. Sous sa direction, le centre de reportage s’est énormément développé ces dernières années. »
Dekker était au courant de l’une des affaires de son mari et déclare qu’il n’était pas question de comportement transgressif. Ce faisant, elle contredit les témoignages de diverses sources de Volkskrant. Le fait que Dekker en doute ouvertement a fait sourciller : un centre d’assistance comme MORES doit être impartial dans une situation comme celle-ci.
« Chez Mores, j’ai toujours résisté à l’élimination des gens sans entendre les deux côtés », a déclaré Dekker au journal lundi. PUBLICITÉ.
La fiabilité du centre de notification n’est pas en jeu
Après une visite de NU.nl auprès de plusieurs parties affiliées à la hotline, il semble qu’aucune d’entre elles ne pense que la fiabilité de la hotline soit en jeu.
« Notre confiance dans MORES en tant que point où les gens peuvent signaler n’a pas été violée », déclare le Kunstenbond. « Mais nous sommes en discussion avec le conseil d’administration sur la manière dont cela devrait être fait. Il est juste que Dekker ne puisse pas rester dans cette situation. Il est particulièrement pénible que les personnes qui y travaillaient ne se soient pas senties libres de se présenter à MORES pendant des années. MORES ignoré cela dans la déclaration. »
« Maintenant que Janke a pris du recul, j’espère que les gens se sentent suffisamment en sécurité pour signaler à MORES », a déclaré Ron Toekook, vice-président de l’Association néerlandaise des réalisateurs de films et de télévision (NBF). « J’ai une entière confiance en Amber comme successeur : elle garde une bonne vue d’ensemble et est honnête. »
Meldpunt a été fondée en 2018 pour le secteur créatif
Si vous travaillez dans le secteur culturel et/ou créatif et êtes confronté à des comportements transgressifs, vous pouvez contacter MORES. La hotline a été fondée en juin 2018, un peu moins d’un an après l’émergence du mouvement MeToo. Les informations sur les comportements transgressifs à l’intérieur et à l’extérieur des Pays-Bas ont attiré beaucoup d’attention sur la violence (sexuelle) et l’intimidation dans le secteur créatif.
De nombreuses personnes ont eu des comportements transgressifs, ont montré des études. Par exemple, 60 % des plus de 500 personnes interrogées dans une enquête du Kunstenbond avaient subi des intimidations à un moment donné. Beaucoup de gens ne savaient pas vers qui se tourner avec leur expérience.
C’est pourquoi MORES a été fondée. L’actrice Janke Dekker a pris la présidence du conseil d’administration. « Nous avons remarqué qu’il est difficile pour de nombreux employés et indépendants du secteur culturel de se présenter à un conseiller confidentiel au travail », explique un porte-parole du Kunstenbond. Le syndicat est l’un des plus de soixante partis affiliés à la hotline.
« Par exemple, si une personne de confiance au travail est également membre du conseil de surveillance, il peut être tendu d’approcher cette personne. De plus, il y a peu de sécurité d’emploi dans ce secteur et les écarts de pouvoir entre eux sont importants. C’est pourquoi nous, en tant que secteur, avons décidé qu’il devait y avoir une hotline indépendante. »
NPO, RTL, mais aussi des formations sont affiliées à MORES
NPO et RTL, des cours tels que la Herman Brood Academy et des associations telles que ACT Acteursbelangen, entre autres, sont affiliés à MORES. Ils ne reçoivent aucun aperçu des rapports. Ils ont le Réglementation pour agir contre les comportements indésirables et signé le protocole correspondant. Avec cela, les parties disent qu’elles savent ce qu’implique un comportement indésirable et quelles mesures elles doivent prendre si elles identifient ce comportement.
Les gens sont autorisés à partager leur expérience (également de manière anonyme), mais MORES peut également aider les victimes avec des conseils. Si quelqu’un veut agir, par exemple en parlant à l’employeur ou à « la cause » du comportement indésirable, MORES peut également le suivre. De plus, la hotline peut aider à signaler ou à rédiger une plainte formelle.
Seuls des conseillers confidentiels tiennent des conversations et offrent de l’aide. Dekker n’a pas fait cela en tant que président. « Il y a une séparation claire entre le conseil d’administration et les conseillers confidentiels », explique Toekook. « Les conseillers confidentiels ne partagent que le nombre de rapports qu’ils reçoivent, rien d’autre. »
NU.nl a tenté à plusieurs reprises de contacter MORES. La hotline n’a pas encore répondu.